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Sabbath
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Exclamation TST admite rastreamento de e-mail por empresa

30-05-05, 10:42 #1
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TST admite rastreamento de e-mail por empresa

Globo Online

BRASÍLIA - De acordo com a decisão inédita da Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, o patrão pode sim, desde que "de forma moderada, generalizada e impessoal", controlar as mensagens enviadas e recebidas pela caixa de correio eletrônico da empresa para obter provas para a justa causa.

Foi rastreando o e-mail de um funcionário que o HSBC Seguros Brasil S.A. descobriu que um dos integrantes da equipe de Brasília usava o correio eletrônico corporativo para envio de fotos de mulheres nuas aos colegas. Neste caso, por unanimidade, a Primeira Turma decidiu que não houve violação à intimidade e à privacidade do empregado e que a prova é legal.

O e-mail da empresa é uma ferramenta de trabalho e que deve ser usada apenas para uso profissional e que "não haveria qualquer intimidade a ser preservada, posto que o e-mail não poderia ser utilizado para fins particulares". O ministro João Oreste Dalazen enfatizou que o correio eletrônico corporativo não pode servir para fins estritamente pessoais, para o empregado provocar prejuízo ao empregador com o envio de fotos pornográficas, por meio do computador e provedor também fornecidos pela empresa.

Quanto a senha pessoal fornecida pela empresa ao empregado, o ministro esclareceu que a senha "não é uma forma de proteção para evitar que o empregador tenha acesso ao conteúdo das mensagens". Segundo ele, a senha serve para proteger o próprio empregador para evitar que terceiros tenham acesso às informações da empresa, muitas vezes confidenciais, trocadas pelo correio eletrônico. O relator admitiu a "utilização comedida" do correio eletrônico para fins particulares, desde que sejam observados a moral e os bons costumes.

Como não há nenhuma norma específica sobre a utilização do e-mail de trabalho no Brasil, o relator recorreu a exemplos de casos ocorridos em outros países.

O funcionário foi demitido em maio de 2000 e chegou a conseguir a anulação da justa causa, em primeira instância, alegando a inviolabilidade da correspondência tutelada pela Constituição seria absoluta. Mas o Tribunal Regional do Trabalho do Distrito Federal e Tocantins (10ª Região) julgou lícita a prova obtida com a investigação feita no e-mail do empregado e no próprio provedor.


Aquele Funcionário no final das contas SEFÚ! :P eheheh





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Sabbath
R2D2
 

Steam ID: ssabbath
30-05-05, 10:43 #2
Mas que kraio alado essa fonte, não consigo colar de outro jeito, então f*da-se! :/ AEEaoiuaEHIOHEa!

Sabbath is offline   Reply With Quote
Trovao
Millenium Falcon
 

30-05-05, 11:22 #3
Quote:
Postado por Sabbath
Mas que kraio alado essa fonte, não consigo colar de outro jeito, então f*da-se! :/ AEEaoiuaEHIOHEa!
aushau hasu haush aush auh ahs ua

Trovao is offline   Reply With Quote
vkMiau
Trooper
 

30-05-05, 18:03 #4
disculpi mas num resisti!!!
DICA AO USUÁRIO:
Aprenda a Copiar-Colar passo-a-passo:
1. Selecione o texto a ser copiado e copie-o;
2. Se o texto tem uma fonte que você quer modificar ou simplesmente não quer, então vá para Iniciar(Start), Executar(Run) e digite notepad;
3. Na janela entitulada Sem nome - Bloco de Notas(Untitled - Notepad), cole o seu texto (SEM MEDO);
4. A seguir, pressione CTRL+A, CTRL+C e vá até o seu fórum favorito, por exemplo, DS, e na parte Responder(Reply) pressione CTRL+V(colar);

Se ainda tiver dúvidas, use o google.

Sobre o POST:
Acho que isso ainda vai dar rolo hauhauahau...
"de forma moderada, generalizada e impessoal" -> Atá... Até quando? Sempre é assim, na teoria, tudo mil maravilhas e na prática?

vkMiau is offline   Reply With Quote
_j5
Quagmire
 

30-05-05, 20:12 #5
Estive em uma palestra sobre o assunto...

Resumindo, não acreditem nisso, isso foi um caso isolado e é completamente plausível de recurso...

_j5 is offline   Reply With Quote
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