|
FAQ | Calendário | Search | Postagens do dia | Search | Marcar os fóruns como lidos | Buscapé | Search |
|
Thread Tools |
Trooper
|
[DS-Help] Vão me demitir do emprego! O que eu recebo?
20-03-14, 19:18
#1
Olá pessoas tudo bem?
Após 5 anos na mesma empresa, acabei vendo que não esta dando mais certo. Não consigo mais subir na mesma e pelo jeito as prioridades são diferentes. Estou entrando em um acordo amigável com meu chefe de ser demitido e a empresa encontrar alguém que esteja afim de ficar no meu lugar. O problema é que esse é meu primeiro emprego com carteira assinada. Eai se eu for mandado embora quais meus direitos? O que eu recebo ou deixo e receber? Não quero chegar desarmado nem ser enganado, me falaram que uns 5 anos de empresa eu consigo receber uma grana ok Alguém ai manja disso? |
||||
Trooper
|
20-03-14, 19:26
#2
40% FGTS + o que vc tiver pra receber de férias e 13º
|
20-03-14, 19:27
#3
a grana eh proporcional ao salário.
me corrijam se estiver enganado, mas normalmente, quando rola um acordo para ser mandado embora, vc devolve a grana da multa e fica com a grana do fundo de garantia. Se forem te mandar embora, tenta ser mandado sem cumprir aviso prévio, pq aí vc levanta a multa tb |
|
Trooper
|
20-03-14, 19:28
#4
Quote:
Trabalho aqui a 5 anos. Tem como eu calcular isso em algum lugar? |
|
Trooper
|
20-03-14, 19:30
#5
Quote:
Eu ia precisar de uma grana pra sobreviver uns meses.. pagando a faculdade e talz.. |
|
20-03-14, 19:33
#6
Quote:
;-) |
||
Trooper
|
20-03-14, 19:33
#7
Vai poder sacar teu FGTS integral
+ 5 meses de seguro desemprego + multa de 40% sobre FGTS (em caso de acordo vc provavelmente vai devolver pra empresa) + salário + ferias + 13º proporcional - IR |
Trooper
|
20-03-14, 19:36
#8
Quote:
Nesse site deu que eu vou receber: Total Líquido: R$1.651,61 Acho que coloquei algo errado.. |
|
Trooper
|
20-03-14, 19:41
#10
|
20-03-14, 19:43
#11
Simulei aqui como se vc não tivesse ferias vencidas mas fosse receber a multa:
Rescisão de contrato de trabalho - CLT Rescisão de contrato de trabalho Admissão: 20-Março-2009 Afastamento: 20-Março-2014 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$1.550,00 Aviso prévio: indenizado Férias vencidas: não Valor a ser pago: R$3.677,81 Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário (20/30): R$1.033,33 [INSS: R$82,67] Aviso prévio (45 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$2.325,00 [INSS: R$255,75] Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 04-Maio-2014 Total de salários: R$3.358,33 INSS sobre salários: R$338,42 IRPF sobre salários (base = R$1.033,33 - R$82,67 = R$950,67): R$0,00 Total de descontos sobre salários: R$338,42 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (3/12): R$387,50 [INSS: R$31,00] Décimo terceiro indenizado (1/12): R$129,17 Total de décimo terceiro: R$516,67 INSS sobre décimo terceiro: R$31,00 IRPF sobre décimo terceiro (base = R$387,50 - R$31,00 = R$356,50): R$0,00 Total de descontos sobre décimo terceiro: R$31,00 Férias Férias proporcionais (0/12): R$0,00 1/3 sobre férias proporcionais: R$0,00 Férias indenizadas (1/12): R$129,17 1/3 sobre férias indenizadas: R$43,06 Total de férias: R$172,22 INSS sobre férias: R$0,00 IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00 Total de descontos sobre férias: R$0,00 Outros vencimentos Total de outros vencimentos: R$0,00 INSS sobre outros vencimentos: R$0,00 IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00 Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00 Outros descontos do empregado Total de outros descontos: R$0,00 Total de Vencimentos: R$3.358,33 + R$516,67 + R$172,22 + R$0,00 = R$4.047,22 Total de Descontos: R$338,42 + R$31,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$369,42 Total Líquido: R$3.677,81 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Isso SEM FGTS e seguro desemprego |
|
Trooper
|
20-03-14, 19:43
#12
Colocou algo completamente errado, pois vc vai receber uma grana boa.
Trabalhei numa empresa durante 2 anos, ganhava em torno de R$900. Houve demissão em massa e recebi no total uns 4k mais o seguro desemprego (cerca de R$700) por 5 meses. |
Trooper
|
20-03-14, 19:46
#14
Quote:
Vixe 3 milhas da pra usn 3 meses.. to pagando 900 de faculdade.. |
|
Trooper
|
20-03-14, 19:50
#15
Tem o seguro desemprego por 5 meses ainda.
|
20-03-14, 19:54
#16
não não, essa grana ta garantida. aí vc tem que ver qto vc tem no seu fundo de garantia, vc recebe um extrato de tempos em tempos, uma correspondencia da Caixa, se não me engano.
vc pega qto tem no FGTS REFERENTE A ESSA EMPRESA (empregos anteriores não entram nessa conta), calcula a multa, que é mais 40% disso vc pode resgatar todo o fundo e ainda dar entrada no seguro desemprego. ser mandado embora eh bom pacas |
|
Trooper
|
20-03-14, 19:59
#17
Quote:
Tem como eu checar isso na caixa? |
|
Trooper
|
20-03-14, 20:00
#18
https://sisgr.caixa.gov.br/portal/CadastrarAction.do
confere teu saldo do fgts na pg da caixa, só não lembro se a senha tu cadastra direto por ali |
Trooper
|
20-03-14, 20:04
#19
Quote:
Totalmente noob nisso primeira vez total. |
|
Trooper
|
20-03-14, 20:20
#21
Quote:
bate um medo de não conseguir nada.. ou não ser bom o suficiente pra nada. Mas pq não pode usar? |
|
Trooper
|
20-03-14, 20:25
#22
esse calculo ta errado, eu ganho só um pouco mais que você, to na empresa faz pouco mais de 1 ano, e deu mais de 4k pra eu receber
|
Trooper
|
20-03-14, 20:34
#24
fgts tu só pode sacar ao ser demitido sem justa causa, aposentadoria, hiv, cancer, 3 anos sem ctps assinada, compra de imóvel residencial
por isso os acordos são no sentido de te demitirem por justa causa para poder sacar o fgts, mas tu devolve os 40% da multa para a empresa não sair prejudicada |
Trooper
|
20-03-14, 20:42
#25
Bom você se informar mesmo, meu primeiro emprego como representante duma grande marca de chocolates (não vou falar qual, obvio) fui cortado num downsizing e não recebi nada..só o proporcional do salário do mês. Trabalhei lá dos 15 aos 20 anos. Pergunta básica: ainda tenho algum direito mesmo depois de tanto tempo?
|
Trooper
|
20-03-14, 20:58
#27
Quote:
|
|
Trooper
|
21-03-14, 02:04
#28
Quote:
Quote:
Adevogados, advoguem! |
||
Trooper
|
21-03-14, 08:29
#29
Quote:
Vc saiu dessa empresa há mais de 2 anos? Se sim, já era (ocorreu a prescrição da ação), se não, corra pra entrar com a reclamação antes do prazo de 2 anos. |
|
Trooper
|
21-03-14, 09:55
#30
basicamente
- Multa sobre o fundo = 40% do valor do FGTS - Ferias (full se estiverem pendentes ou proporcionais) + 1/3 de ferias - 13o Proporcional - Horas extras pendentes ou em banco de horas, se for o caso - SegDes e FGTS geralmente se voce estiver fazendo acordo, o teu chefe vai tentar negociar o valor dos 40% do fundo, que creio que seja o valor mais alto... do tipo, voce alega que recebeu e devolve e ele te manda embora pra sacar o FGTS e o SegDes (que seriam se nao me engano 6 x 800,00 e uns quebrados, dependendo do seu salario)... Boa parte das empresas negociam o "mandar embora" dessa forma.. |
Trooper
|
21-03-14, 11:54
#31
Fgts = 8% do seu salario todo mes...
So multiplicar isso pelo numero de meses trabalhados que vc ve quanto tem disponivel la pra vc sacar... Deve ter uns 8 mil... |
Thread Tools | |
|
|