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Baron
Trooper
 

25-07-17, 12:49 #2176
 





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Something
Trooper
 

25-07-17, 16:38 #2177

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MdKBooM
Trooper
 

29-07-17, 16:41 #2178

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maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
29-07-17, 18:17 #2179
[SPOILER]
 


A piada acima foi postada num grupo de Face que eu participo, um grupo cheio de pessoinhas problemáticas / "problematizadoras" e o cara que postou foi massacrado por feministas e feministos por fazer apologia a cultura do estupro.

Sério, vão chupar um canavial

maurocool is offline   Reply With Quote
Yakov
Trooper
 

Steam ID: kovyakov
30-07-17, 03:26 #2180
Quote:
Postado por Something Mostrar Post
p cara falou o que eu penso pqp
mas falou pouco

Fui assistir um seriado de drama/ação no netflix e teve mais cena de sexo gay que hetero. LITERALMENTE.
Ai terminei o ultimo episodio e a bosta do app me direciona pra um filme de duas irmas negras lutando por sei la o que. Tomar no cu viu

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Hades
Trooper
 

30-07-17, 10:28 #2181
Quote:
Postado por Something Mostrar Post
assistam esse video. gavin mais uma vez mandando bem.

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sibs
Trooper
 

30-07-17, 11:32 #2182
concordo em parte, eu já pensei nessa da angelina jolie batendo em homem naquele outro filme dela, mas se vc for pensar tem mta coisa mto mais absurda em filme.

e crash foi um filme bom

sibs is offline   Reply With Quote
Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
01-08-17, 11:04 #2183
 



LACROU

[SPOILER]:

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Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
01-08-17, 16:50 #2184
https://mormonsud.net/mulheres/feminista-mormon/

(...)
Aqui é o que o feminismo realmente significa:

Feminismo é: um movimento multifacetado focado na criação de igualdade entre os sexos. Diferentes pessoas pensam que podemos realizá-lo de muitas maneiras diferentes, mas a palavra importante aqui é a igualdade.

Feminismo não é: Anti-homem, anti-pai, anti-casamento, anti-família, anti-cristão. O feminismo não está tentando remover os homens. Queremos apenas chamar a atenção para desigualdades muito reais entre os gêneros e descobrir como modificar isso.
(...)

Porque o evangelho claramente apoia o feminismo. “Todos são iguais perante Deus”. A Expiação é para todos. Todo o tipo humano tem potencial divino e pode se tornar como nossos Pais Celestiais. Porque acreditamos em Pais Celestiais como uma unidade.

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EviLBraiN
Trooper
 

01-08-17, 17:03 #2185
Já pensou se vc usasse seu tempo pra coisas úteis.

EviLBraiN is offline   Reply With Quote
Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
01-08-17, 17:35 #2186
Quote:
Postado por EviLBraiN Mostrar Post
Já pensou se vc usasse seu tempo pra coisas úteis.
Estou oferecendo um mundo didático sobre os problemas do machismo.

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Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
01-08-17, 18:57 #2187
emocionado ate quinta, chuif.


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Something
Trooper
 

01-08-17, 20:17 #2188
Quote:
Postado por Never Ping Mostrar Post
Feminismo não é: Anti-homem, anti-pai, anti-casamento, anti-família, anti-cristão. O feminismo não está tentando remover os homens. Queremos apenas chamar a atenção para desigualdades muito reais entre os gêneros e descobrir como modificar isso.
O grande problema está exatamente aí, essas "desigualdades muito reais entre gêneros" (no sentido que deprecia as mulheres), em grande parte, não existem.

E aí o movimento inteiro se prejudica porque já partem da premissa totalmente errada que mulher é oprimida na sociedade.

Fora que ainda tem o fato de que a esquerda se apoderou do movimento e virou um movimento pra fins políticos, hoje é fácil ver feminista confundindo pauta do próprio movimento com agenda politica de partidos.

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Maroteiros
Ewok
 

07-08-17, 05:27 #2189

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Hades
Trooper
 

07-08-17, 08:29 #2190
Quote:
Engenheiro do Google justifica falta de mulheres no comando por diferenças biológicas

DO "FINANCIAL TIMES"

O Google entrou em uma grande controvérsia neste fim de semana, depois que um engenheiro homem publicou um memorando interno em que disse que as diferenças biológicas entre os sexos explicam a escassez de mulheres em posições técnicas e de comando no Vale do Silício.

O comunicado de 3.000 palavras gerou respostas irritadas de vários trabalhadores e levou a empresa a reafirmar seu compromisso com "diversidade e inclusão".

O autor (que não teve seu nome divulgado) afirmou, no entanto, que recebeu "muitas mensagens pessoais de colegas do Google expressando gratidão por trazer à tona questões tão importantes como essa, com a qual eles concordam, mas nunca teriam coragem de se manifestar ou defender por causa da cultura da vergonha e do medo de perder o emprego".

O memorando afirma que a "distribuição de preferências e habilidades entre homens e mulheres difere, em parte, por causas biológicas e essas diferenças podem explicar por que não há uma representação igualitária de mulheres em cargos técnicos e de lideranças".

A capacidade masculina para pensamento sistemático faz com que seja mais provável que eles se tornem programadores, defende o engenheiro do Google.

Já as mulheres, segundo ele, têm "uma abertura maior para sentimentos e estéticas em lugar de ideias", o que leva elas a preferirem "trabalhos em áreas sociais ou artísticas".

A publicação do memorando em um canal de discussão interna levou a pedidos de alguns trabalhadores para que o Google adote uma resposta mais dura.

Fundador da Uber brinca com fogo

Ainda que um executivo do Google (que pediu não ter seu nome publicado) tenha sinalizado que o engenheiro pode ter quebrado o código de conduta da empresa, não está claro se a empresa vai tomar medidas disciplinares contra o funcionário.

As questões de desigualdade de gênero têm ganhado força no Vale do Silício nos últimos meses. O fracasso da Uber em lidar com as acusações de assédio sexual trazidas à tona por uma engenheira mulher colaborou para a renúncia do presidente-executivo e criador da empresa, Travis Kalanick.

Em e-mail interno para os empregados, a chefe de diversidade do Google, Danielle Brown, recentemente contratada da Intel, afirmou que a companhia deseja "uma cultura em que aqueles com pontos de vista alternativos, incluindo ideias políticas diferentes, se sintam seguros em dividir suas opiniões".
Porque opinião de feministo não muda aquela velha conhecida chamada Ciência.

ps: reparem que o Google tem uma chefe de DIVERSIDADE. em que ponto chegamos? pqp

Hades is offline   Reply With Quote
Maia
Trooper
 

Steam ID: Sorella3
07-08-17, 15:07 #2191
o Google claramente está generalizando o feminismo atualmente com a visão de millenials que são estatisticamente insignificantes, portanto, não representam o real pensamento do movimento hoje em dia.


Maia is offline   Reply With Quote
Hades
Trooper
 

08-08-17, 08:12 #2192
update:

- demitido.

google prezando pela diversidade. exceto pela mais importante delas, a de pensamento.

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SigSnake
Trooper
 

08-08-17, 08:17 #2193
perai perai perai

o google é uma empresa privada, ela faz o que quiser, se quiser colocar cota de mulher, negro, asiatico, gordo, etc, ela coloca

e se o cara vai contra a politica da empresa, é bom motivo pra demissao

se essa politica vai leva-los para o buraco, problema deles...

eu vi a atitude do cara mais como mimimi do que como outra coisa, esta insatisfeito com a politica da empresa, pede as conta, nao fica "postando manifesto"

SigSnake is offline   Reply With Quote
Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
08-08-17, 10:02 #2194
aconselho a ler no site, esta formatado e com links

http://xibolete.uk/google/

Resumo
Eu valorizo a diversidade e a inclusão, e não estou negando que o sexismo existe, e não endosso o uso de estereótipos. Ao lidar com a lacuna de representação da população, precisamos olhar diferenças a nível populacional nas distribuições. Se não pudermos ter uma discussão honesta sobre isso, então nunca resolveremos verdadeiramente o problema. A segurança psicológica é construída sobre o respeito mútuo e a aceitação, mas infelizmente nossa cultura da reprimenda e da deturpação do que foi falado é desrespeitosa e intolerante a qualquer um fora de sua bolha. Apesar do que a reação pública parece ter sido, recebi muitas mensagens pessoais de companheiros de trabalho da Google expressando sua gratidão por eu ter trazido à tona essas questões muito importantes, com as quais eles concordam mas nunca teriam coragem de dizê-lo ou defendê-las por causa da nossa cultura da reprimenda e da possibilidade de serem demitidos. Isso precisa mudar.

- O viés político da Google igualou a liberdade de não ser ofendido à segurança psicológica, mas reprimir as pessoas ao silêncio é a antítese da segurança psicológica.
- Esse silenciamento criou uma bolha ideológica onde as mesmas ideias são sagradas demais para serem discutidas honestamente.
- A falta de discussão alimenta os elementos mais extremos e autoritários dessa ideologia.
- Extremo: todas as disparidades na representação são devidas à opressão
- Autoritário: devemos discriminar para corrigir essa opressão
- Diferenças entre distribuições de características entre homens e mulheres podem explicar em parte por que não temos 50% de representação de mulheres na tecnologia e na liderança. A discriminação para atingir a representatividade igual é injusta, polarizadora e ruim para os negócios.

[SPOILER]
Background [1]
As pessoas geralmente têm boas intenções, mas todos nós temos vieses que são invisíveis para nós. Felizmente, a discussão aberta e honesta com aqueles de quem discordamos pode revelar nossos pontos cegos e nos ajudar a crescer, e é por isso que eu escrevi este documento.[2] A Google tem vários vieses e a discussão honesta sobre esses vieses está sendo silenciada pela ideologia dominante. O que está a seguir não é nem de longe a história completa, mas é uma perspectiva que precisa desesperadamente ser contada dentro da Google.

Os vieses da Google

Na Google, falamos tanto sobre o viés inconsciente em raça e gênero, mas raramente discutimos nossos vieses morais. A orientação política é na verdade um resultado de preferências morais profundas e, dessa forma, tendenciosidades. Considerando que a esmagadora maioria das ciências sociais, da mídia e da Google pende para a esquerda, devemos examinar criticamente esses preconceitos.

Vieses de esquerda

Compaixão pelos fracos
Disparidades são devidas a injustiças
Humanos são inerentemente cooperativos
A mudança é boa (instabilidade)
Aberta
Idealista

Vieses de direita

Respeito pelos fortes/autoridades
Disparidades são naturais e justas
Humanos são inerentemente competitivos
A mudança é perigosa (estabilidade)
Fechada
Pragmática

Nenhuma das duas está 100% correta e ambos os pontos de vista são necessários para uma sociedade funcional ou, neste caso, uma empresa funcional. Uma empresa que esteja muito profundamente na direita pode ser lenta para reagir, hierárquica demais, e pode confiar muito pouco nos outros. Em contraste, uma empresa que esteja muito profundamente na esquerda estará constantemente em mudança (desativando serviços muito amados), diversificará em demasia seus interesses (ignorando ou tendo vergonha de seu principal negócio), e confiará demais em seus empregados e competidores.

Somente os fatos e a razão podem lançar luz sobre esses vieses, mas no que diz respeito à diversidade e à inclusão, o viés de esquerda da Google criou uma monocultura politicamente correta que se mantém pela reprimenda aos discordantes, empurrados ao silêncio. Esses silêncio retira qualquer fiscalização contra políticas invasivas, extremistas e autoritárias. Para o resto deste documento, vou me concentrar na posição extrema de que todas as diferenças de resultados são devidas ao tratamento diferencial e no elemento autoritário que é necessário para na verdade discriminar para criar igual representação.

Um possível não-viés causa a lacuna de gêneros na tecnologia [3]

Na Google estamos ouvindo constantemente que os vieses implícitos (inconscientes) e explícitos estão prejudicando as mulheres na tecnologia e na liderança. Evidentemente, homens e mulheres vivenciam viés, tecnologia e o ambiente de trabalho de formas diferentes e devemos estar cientes disso, mas essa não é a história completa.

Em média, homens e mulheres são biologicamente diferentes de muitas formas. Essas diferenças não são apenas construção social, porque:

São universais nas culturas humanas
Amiúde têm causas biológicas claras e ligações à testosterona pré-natal
Pessoas biologicamente masculinas que foram castrados ao nascer e criados como meninas frequentemente ainda se identificam e agem como meninos
As características subjacentes são altamente herdáveis
Elas são exatamente o que preveríamos de uma perspectiva da psicologia evolutiva

Notem que eu não estou dizendo que todos os homens são diferentes das mulheres das seguintes maneiras ou que essas diferenças são “justas”. Estou simplesmente afirmando que a distribuição de preferências e habilidades de homens e mulheres diferem em parte devido a causas biológicas e que essas diferenças podem explicar por que não vemos representação igual de mulheres na tecnologia e na liderança. Muitas dessas diferenças são pequenas e há uma intersecção significativa entre homens e mulheres, então não se pode dizer nada sobre um indivíduo dadas essas distribuições em nível populacional.

Diferenças de personalidade

Mulheres, em média, têm mais:

Abertura direcionada a sentimentos e estética em vez de ideias. As mulheres geralmente também têm um interesse maior em pessoas do que em coisas, relativamente aos homens (o que também é interpretado como empatia vs. sistematização).

Essas duas diferenças explicam em parte por que as mulheres preferem relativamente empregos em áreas sociais e artísticas. Pode ser que mais homens gostem de programação porque ela requer a sistematização e, mesmo dentro da engenharia de sofware [SWE], mais mulheres, comparativamente, trabalham com interface de usuários [front end], que lida tanto com pessoas quanto com estética.
Extroversão expressada como sociabilidade [gregariousness] em vez de assertividade. Também maior agradabilidade [agreeableness]. [N. do T.: são termos técnicos da psicologia da personalidade.]
Isso leva as mulheres a geralmente terem mais dificuldade de negociar salário, pedir por aumentos, serem assertivas e liderarem. Notem que essas são apenas diferenças em média e há intersecção entre homens e mulheres, mas isso é visto como apenas um problema das mulheres. Isso leva a programas excludentes como o Stretch [programa de metas de ação afirmativa interno à Google] e a muitos homens sem apoio.
Neuroticismo [termo técnico entre os “big five” componentes de personalidade] (maior ansiedade, menor tolerância a estresse). Isso pode contribuir para os níveis mais altos de ansiedade que as mulheres relatam no Googlegeist [programa de bem-estar de funcionários] e para o menor número de mulheres em empregos de alto estresse.

Notem que, ao contrário do que defenderia um construcionista social, as pesquisas sugerem que “maior igualdade de gênero no nível nacional leva a dissimilaridade psicológica entre as características de personalidade de homens e mulheres”. Porque quando “a sociedade se torna mais próspera e mais igualitária, as diferenças de propensões inatas entre homens e mulheres têm mais espaço para se desenvolverem, e a lacuna que existe entre homens e mulheres em sua personalidade se torna mais larga”. Precisamos parar de presumir que lacunas de gênero indicam sexismo.

Motivação por status maior em homens
Sempre nos perguntamos por que não vemos mulheres em posições altas de liderança, mas nunca nos perguntamos por que vemos tantos homens nesses empregos. Essas posições muitas vezes demandam horas longas e estressantes que podem não valer a pena se você quer uma vida equilibrada e satisfatória.

O status é a principal medida sob a qual os homens são julgados[4], empurrando muitos homens para esses empregos que pagam muito bem mas são menos satisfatórios, por causa do status que eles dão. Notem, as mesmas forças que levam homens a empregos lucrativos/estressantes na tecnologia e na liderança fazem com que os homens aceitem empregos indesejáveis e perigosos como mineração de carvão, coleta de lixo e combate a incêndios, e eles sofrem 93% das mortes relacionadas a trabalho.

Formas não-discriminatórias de reduzir a lacuna de gênero
Abaixo tratarei de algumas das diferenças na distribuição de características entre homens e mulheres às quais aludi na seção anterior, e sugerir formas de lidar com essas diferenças para aumentar a representação das mulheres na tecnologia sem recorrer à discriminação. A Google já está trabalhando em muitas dessas áreas, mas eu penso que ainda é instrutivo listá-las:

As mulheres em média apresentam um interesse maior em pessoas, e os homens em coisas
Podemos fazer a engenharia de software mais voltada a pessoas com programação em pares e mais colaboração. Infelizmente, pode haver limites ao quão voltadas a pessoas podem ser certas tarefas e a Google, e não deveríamos mentir para nós mesmos ou para estudantes que não é assim (alguns dos nossos programas para atrair estudantes mulheres para a programação podem estar fazendo isso).
As mulheres são em média mais cooperativas
Permitir àquelas pessoas que têm mais comportamento cooperativo que cresçam. Algumas atualizações recentes às Perf [ferramentas de performance da Google] podem estar fazendo isso em certa medida, mas talvez haja mais que possamos fazer. Isso não significa que devemos remover toda a competitividade da Google. Competitividade e autonomia podem ser características valiosas e não devemos necessariamente por em desvantagem aqueles que as têm, como foi feito na educação. As mulheres são em média mais propensas à ansiedade. Façamos a tecnologia e a liderança menos estressantes. A Google já faz isso em parte com seus muitos cursos de redução de estresse e benefícios.
As mulheres, em média, procuram mais por um equilíbrio entre trabalho e vida social, enquanto homens têm uma motivação maior para o status, em média
Infelizmente, enquanto a tecnologia e a liderança permanecerem como carreiras de alto status e lucrativas, os homens vão querer estar nelas, desproporcionalmente. Permitir e de fato endossar (como parte da nossa cultura) o trabalho em meio período pode manter mais mulheres na tecnologia.
O papel de gênero masculino é atualmente inflexível
O feminismo fez grande progresso ao libertar as mulheres do papel de gênero feminino, mas os homens ainda estão muito atados ao papel de gênero masculino. Se nós, como uma sociedade, permitirmos aos homens serem mais “femininos”, então a lacuna entre gêneros vai encolher, embora provavelmente será porque os homens vão deixar a tecnologia e a liderança por papéis tradicionalmente femininos.
Filosoficamente, eu não acho que devemos fazer engenharia social arbitrária na tecnologia só para fazê-la atraente para iguais proporções de homens e mulheres. Para cada uma dessas mudanças, precisamos de razões justificadas para por que ajudam a Google; isto é, devemos otimizar para a Google — com a diversidade da Google sendo um componente disso. Por exemplo, atualmente aqueles que estão tentando trabalhar por horas extras ou enfrentar mais estresse inevitavelmente vão tomar a dianteira e, se tentarmos mudar isso demais, pode ter consequências desastrosas. Além disso, quando consideramos os custos e benefícios, devemos ter em mente que os recursos da Google são finitos, de forma que sua alocação é mais um jogo de soma zero do que se costuma reconhecer.

O prejuízo dos vieses da Google
Creio firmemente na diversidade de gênero e racial, e penso que devemos nos esforçar por mais. No entanto, para atingir uma representação maior de gênero e raça, a Google criou várias práticas discriminatórias:

Programas, mentoria e aulas somente para pessoas de certo gênero ou raça [5]
Uma alta prioridade e tratamento especial para candidatos da “diversidade”
Práticas de contratação que podem efetivamente diminuir as exigências para candidatos da “diversidade” ao diminuir a taxa de falsos negativos
Reconsiderar qualquer conjunto de pessoas se não for “diverso” o suficiente, mas não mostrar o mesmo escrutínio na direção inversa (um claro viés da confirmação)
Traçar metas de resultados [OKRs] pela maior representação que podem incentivar discriminação ilegal [6]
Essas práticas são baseadas em pressupostos falsos gerados por nossos vieses e podem na verdade aumentar as tensões de raça e gênero. A administração sênior nos diz que o que estamos fazendo é a coisa certa tanto moral quanto economicamente, mas sem evidências isso é apenas ideologia de esquerda velada [7] que pode causar danos irreparáveis à Google.

Por que estamos cegos
Todos temos vieses e usamos raciocínio motivado para dispensar ideias que vão contra nossos valores internos. Da mesma forma que alguns na direita negam a ciência que vai contra a hierarquia “Deus > humanos > meio ambiente” (por exemplo, evolução e mudanças climáticas), a esquerda tende a negar a ciência sobre diferenças biológicas entre as pessoas (por exemplo, QI [8] e diferenças de sexo). Felizmente, cientistas do clima e biólogos evolutivos geralmente não estão na direita. Infelizmente, a ampla maioria das humanidades e cientistas sociais pendem para a esquerda (cerca de 95%), o que cria um enorme viés da confirmação, muda o que está sendo estudado, e mantém mitos como o construtivismo social e a diferença de salários entre gêneros [9]. A tendência de esquerda da Google nos faz cegos diante desse viés e acríticos quanto a seus resultados, que estamos usando para justificar programas altamente politizados.

Além da afinidade da esquerda àqueles que ela vê como fracos, humanos são geralmente enviesados em direção a proteger as mulheres. Como mencionado antes, isso provavelmente evoluiu porque os homens são biologicamente descartáveis e porque as mulheres são geralmente mais cooperativas e agradáveis que os homens. Temos extensos programas de governo e da Google, campos de estudo e normais legais e sociais para proteger as mulheres, mas, quando um homem reclama de um problema de gênero que afeta a homens, ele é logo rotulado como misógino e reclamão [10]. Quase toda diferença entre homens e mulheres é interpretada como uma forma de opressão das mulheres. Como em muitas coisas da vida, as diferenças de gênero são muitas vezes um caso de “a grama do vizinho é mais verde”; infelizmente, o dinheiro do contribuinte e da Google é gasto para regar apenas um lado do gramado.

A mesma compaixão por quem é visto como fraco cria o politicamente correto [11], que restringe o discurso e é complacente com autoritários politicamente corretos extremamente sensíveis que usam de violência e reprimendas para avançar a sua causa. Enquanto o Google não tem abrigado tais protestos esquerdistas violentos que estamos vendo em universidades, as reprimendas frequentes nas reuniões informais de sexta-feira [TGIF, em que, por exemplo, a chefia partilha informações pessoais] e na nossa cultura criaram o mesmo ambiente psicologicamente inseguro de silêncio.

Sugestões
Espero que esteja claro que não estou dizendo que a diversidade é ruim, que a Google ou a sociedade são 100% justas, que não devemos tentar corrigir vieses existentes, ou que as minorias têm a mesma experiência que aqueles que estão na maioria. Meu ponto principal é que temos uma intolerância a ideias e evidências que não se encaixam numa certa ideologia. Também não estou dizendo que devemos restringir as pessoas a certos papéis de gênero; estou defendendo bem o contrário: tratemos as pessoas como indivíduos, não como apenas mais um membro de seu grupo (tribalismo).

Minhas sugestões concretas são:

Tirar o moralismo da diversidade
Assim que começamos a moralizar uma questão, paramos de pensar nela em termos de custos e benefícios, dispensamos qualquer um que discordar como imoral, e asperamente punimos aqueles que vemos como vilões para proteger as “vítimas”.
Parar de alienar os conservadores
A diversidade de pontos de vista é defensavelmente o mais importante tipo de diversidade, e a orientação política é uma das formas mais significativas e fundamentais pelas quais as pessoas divergem.
Em ambientes altamente progressistas, os conservadores são uma minoria que sente que deve ficar no armário para evitar a hostilidade aberta. Devemos encorajar aqueles que têm ideologias diferentes a se expressarem.
Marginalizar os conservadores é tanto algo não-inclusivo quanto geralmente ruim para os negócios, pois os conservadores tendem a ter mais conscienciosidade, que é necessária para muito do trabalho maçante e de manutenção que é característico de uma empresa madura.
Enfrentar os vieses da Google
Concentrei-me na maior parte em como nossos vieses turvam nosso pensamento sobre a diversidade e a inclusão, mas nossos vieses morais vão mais longe que isso.
Eu começaria por particionar os escores do Googlegeist por orientação política e personalidade para mostrar melhor como os nossos vieses estão afetando a nossa cultura.
Parar de restringir programas e aulas a certos gêneros ou raças
Essas práticas discriminatórias são tanto injustas quanto divisivas. Em vez disso, foco em algumas das práticas não-discriminatórias que delineei.
Ter uma discussão aberta e honesta sobre os custos e benefícios de nossos programas de diversidade.
Discriminar só para aumentar a representação das mulheres na tecnologia é tão enganoso e enviesado quanto exigir um aumento da representação das mulheres entre os sem-teto, entre as mortes relacionadas ao trabalho ou por violência, nas prisões e entre desistentes escolares.
Há atualmente muito pouca transparência sobre o tamanho dos nossos programas de diversidade, o que os deixa imunes a críticas daqueles que estão fora de sua bolha ideológica.
Esses programas são altamente politizados, o que aliena ainda mais os não-progressistas.
Estou ciente de que alguns dos nossos programas pode ser precauções contra acusações de discriminação vindo do governo, mas eles podem sair pela culatra pois incentivam discriminação ilegal.
Foco na segurança psicológica, não em diversidade de raça/gênero
Deveríamos nos focar em segurança psicológica, que tem mostrado efeitos positivos e não deveria (espera-se) levar à discriminação injusta.
Precisamos de segurança psicológica e de valores compartilhados para ganhar os benefícios da diversidade
Ter pontos de vista representativos é importante para aqueles que estão projetando e testando nossos produtos, mas os benefícios são menos claros para aqueles mais afastados da experiência de usuário [UX].
Desenfatizar a empatia
Ouvi muitos chamados por mais empatia em questões de diversidade. Enquanto eu apoio firmemente a tentativa de entender como e por que as pessoas pensam da forma que pensam, contar com a empatia afetiva — sentir a dor do outro — faz com que nos foquemos em casos anedóticos, favoreçamos indivíduos similares a nós, e tenhamos outros vieses irracionais e perigosos. Ser emocionalmente desengajados nos ajuda a raciocinar melhor sobre os fatos.
Priorizar a intenção.
Nosso foco em microagressões e outras transgressões não intencionais aumenta nossa sensibilidade, o que não é universalmente positivo: a sensibilidade aumenta tanto nossa tendência a ficarmos ofendidos quanto nossa autocensura, levando a políticas autoritárias. Expressar-se sem medo de ser cruelmente julgado é algo central na segurança psicológica, mas essas práticas podem retirar essa segurança ao julgar transgressões não propositais.
O treinamento sobre microagressões incorreta e perigosamente iguala a expressão à violência e não tem base em nenhuma evidência.
Abrir-se para a ciência da natureza humana
Uma vez que reconhecermos que nem todas as diferenças são construção social ou atribuíveis à discriminação, abriremos os olhos a uma visão mais precisa da condição humana, que é necessária se realmente queremos resolver problemas.
Reconsiderar a decisão de tornar o treinamento sobre viés inconsciente obrigatório para comitês de promoção
Não conseguimos medir até hoje qualquer efeito do nosso treinamento sobre viés inconsciente, e ele tem o risco de correção excessiva ou retaliação, especialmente se for obrigatório.
Alguns dos métodos sugeridos do treinamento atual (v2.3) são provavelmente úteis, mas o viés político da apresentação é claro pelas imprecisões factuais e os exemplos mostrados.
Passar mais tempo nos muitos tipos de vieses além dos estereótipos. Os estereótipos são muito mais precisos e adaptáveis a novas informações do que o treinamento sugere (não estou defendendo o uso de estereótipos, estou apenas apontando a imprecisão factual e o que é dito no treinamento).
[Notas]
[1] Este documento foi escrito na maior parte com a perspectiva do campus Mountain View da Google, não posso falar por outros escritórios ou países.

[2] Evidentemente, posso ser enviesado e apenas estar vendo evidências que apoiem meu ponto de vista. Em termos de vieses políticos, considero-me um liberal clássico e valorizo fortemente o individualismo e a razão. Eu ficaria feliz em discutir mais o documento e dar mais referências.

[3] Ao longo do documento, ao dizer “tecnologia” refiro-me principalmente à engenharia do software.

[4] Para relacionamentos românticos heterossexuais, homens são mais fortemente julgados pelo status e mulheres pela beleza. Mais uma vez, isso tem origens biológicas e é culturalmente universal.

[5] Stretch, BOLD, CSSI, Engineering Practicum (até certo ponto) e muitos outros programas internos e externos financiados pela Google são para pessoas com determinado gênero ou raça.

[6] Em vez disso, traçar metas [OKRs] do Googlegeist, potencialmente para certos grupos demográficos. Podemos aumentar a representação num nível organizacional fazendo dele um ambiente melhor para certos grupos (que seriam vistos em escores de enquetes) ou discriminar com base num status de proteção (que é ilegal, e eu já vi acontecendo). As OKRs de maior representação podem incentivar o último caso e criar batalhas de soma zero entre organizações.

[7] O comunismo prometeu ser superior ao capitalismo moral e economicamente, mas todas as tentativas se tornaram moralmente corruptas e um fracasso econômico. Como ficou claro que a classe trabalhadora das democracias liberais não queria derrubar seus “opressores capitalistas”, os intelectuais marxistas mudaram da luta de classes para política de gênero e raça. O cerne da dinâmica entre opressor e oprimido ficou, mas agora o opressor é o “patriarcado branco, hétero e cisgênero”.

[8] Ironicamente, os testes de QI foram inicialmente incentivados pela esquerda, quando a meritocracia significava ajudar as vítimas da aristocracia.

[9] Sim, num agregado nacional, as mulheres têm salários menores que os homens por uma variedade de motivos. No entanto, para o mesmo trabalho, as mulheres ganham o mesmo que os homens. Considerando que as mulheres gastam mais dinheiro que os homens e que o salário representa a quantidade de sacrifício do empregado (por exemplo, mais horas, estresse e riscos), precisamos realmente repensar nossos estereótipos sobre o poder.

[10] “O sistema tradicionalista de gênero não lida bem com a ideia de os homens precisarem de apoio. Espera-se que os homens sejam fortes, que não reclamem, e que lidem com seus problemas sozinhos. Os problemas dos homens são mais frequentemente vistos como fracassos pessoais em vez de vitimização, devido à nossa ideia de agência baseada em gênero. Isso desencoraja os homens a chamar a atenção para seus problemas (tanto individuais como do grupo), por medo de serem vistos como reclamões ou fracos.”

[11] O politicamente correto é definido como “evitar formas de expressão ou ação que são percebidas como excludentes, marginalizadoras o ofensivas a grupos de pessoas que são socialmente desfavorecidas ou discriminadas”, o que deixa claro por que é um fenômeno da esquerda e uma ferramenta de autoritários.



***

N. do T.: Esta carta, escrita por um engenheiro de software experiente da Google, circulou internamente nas redes de funcionários da empresa até ser publicada pelo site Gizmodo. O site a publicou já a adjetivando pejorativamente. Até o momento, todas as publicações em português na imprensa tradicional e a maioria das publicações em inglês xingam o autor de machista, às vezes já nas manchetes. A incapacidade de separar notícia de opinião é assustadora e confirma os vieses discutidos pelo autor.



Tradução: Eli Vieira



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http://xibolete.uk/damore/

Google, empresa da Alphabet Inc., demitiu um funcionário que escreveu um memorando interno criticando as políticas de diversidade da empresa da web, criando uma tempestade no vale do silício.

James Damore, o engenheiro da Google que escreveu a nota, confirmou que foi dispensado num email, dizendo que foi demitido por “perpetuar estereótipos de gênero”. Um representante da Google não respondeu a tempo nosso pedido de comentário.

Sundar Pichai, diretor executivo da Google, mandou uma nota para os funcionários na segunda-feira que disse que partes do memorando do funcionário “violam nosso Código de Conduta e passam dos limites ao defender estereótipos danosos de gênero no nosso ambiente de trabalho”. Mas não disse se a empresa tomaria alguma ação contra o empregado.

O memorando de 10 páginas de Damore acusou a Google de silenciar opiniões políticas conservadoras e defendeu que diferenças biológicas têm um papel no menor número de mulheres na tecnologia e em posições administrativas. Ele circulou amplamente dentro da empresa e se tornou público no último fim de semana, causando um furor que ampliou a pressão sobre executivos da Google para tomar posições mais definitivas.

Depois que a controvérsia estourou, Danielle Brown, nova vice-presidente de diversidade, integridade e governança da Google, enviou uma declaração para os funcionários condenando as opiniões de Damore e reafirmando a posição da empresa sobre a diversidade. Em plataformas de discussão internas, muitos empregados disseram que apoiavam a demissão do autor, e alguns disseram que escolheriam não trabalhar com ele, de acordo com publicações viestas pela Bloomberg News.

O memorando e o debate em torno dele vem num tempo em que a Google se livra de um processo judicial do Departamento do Trabalho dos EUA que alega que a empresa sistematicamente discrimina as mulheres. A Google negou as acusações, argumentando que ela não tem uma lacuna de gênero nos pagamentos, mas se recusou a compartilhar informações completas sobre salários com o governo. De acordo com o relatório demográfico mais recente da empresa, 69% de sua força de trabalho e 80% de sua força técnica são homens.

***

Por Mark Bergen e Ellen Huet, em Bloomberg News, 7 de agosto de 2017.

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Zedd
Trooper
 

08-08-17, 10:09 #2195
Maia, vc nao pode confundir adolescente gordo de cabelo pintado sexualmente frustrado falando merda na internet com um engenheiro ser demitido de uam empresa de tecnologia com at-will-employment por trazer a tona um assunto polemico, inclusive com dados internos da empresa, relacionado a diversos processos que a empresa enfrenta nesse exato momento

Ate pode, mas nao deve. Pode espernear ai se quiser, mas vc esta se estressando com gente mais burra que voce, o que a longo prazo te deixa cada vez mais parecida com eles

Eu, pessoalmente, nao tive tempo de ler todo o negocio, so as primeiras paginas, e acho que o mais impressionante é *existir* um board interno pra publicacao de assuntos controversos dentro do google. A existencia do negocio já é uma péssima ideia, embora eu aposte que seja subproduto de algo que no papel funciona mto bem. Agora ta ai a cagada, o negocio vaza e a empresa tem que bootar o cara pra nao ser associada à discussao - e o proprio fato de bootá-lo a torna mais associada ainda

Famosa iniciativa high-risk zero reward

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Maia
Trooper
 

Steam ID: Sorella3
08-08-17, 10:23 #2196
Quote:
Postado por SigSnake Mostrar Post
perai perai perai

o google é uma empresa privada, ela faz o que quiser, se quiser colocar cota de mulher, negro, asiatico, gordo, etc, ela coloca

e se o cara vai contra a politica da empresa, é bom motivo pra demissao

se essa politica vai leva-los para o buraco, problema deles...
e alguém falou que eles não podem fazer o que quiserem?

estamos criticando o fato dessa ideologia cancerígena tomar conta do pensamento da maioria das pessoas de forma invisível, elas simplesmente agem como um grupo, imitando aos seus próximos, sem questionar seus próprios atos e a contradição absurda que estão fazendo contra a pessoa que está justamente expondo para eles essa contradição.

Qual contradição? Exigir respeito de sua ideologia sem respeitar as demais. O que ela pede na verdade é que você aceite quieto a ideologia ou vaze dali. Imagina todas as empresas privadas fazendo isso sem ninguém poder expor seu pensamento?

A empresa parece estar mais puta com o cara porque ele expôs os dados de que a Google é uma empresa com predominância do sexo masculino em seus setores, e os números são altos! Aí tão virando a história contra o funcionário, acusando ele de "sexista" pra ocultar o fato de que a empresa tem muito mais homens do que mulheres trabalhando, mas ela é muito legalzinha e apoia a "diversidade de gênero". Pff

Prosopopeia flácida para acalentar bovinos

Zedd, não confundi absolutamente nada, você mais uma vez interpretou o que quis do meu comentário. Releia-o para compreender, ou não, tanto faz pra mim.

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Hades
Trooper
 

08-08-17, 10:29 #2197
sig, você parece não ter entendido muito bem o que aconteceu.

dentro dos parâmetros legais, a empresa pode sim fazer o que quiser.

o que destaquei é: a política da empresa é de valorização da diversidade. funcionário explicitou um ponto de vista diferente. demitido.

empresa pode fazer o que quiser? sim
empresa pode ser hipócrita? sim
empresa pode ser cretina? sim

então, o google fez.

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Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
08-08-17, 10:38 #2198
https://www.facebook.com/ClarionDeLa...69?pnref=story

"Funcionário do Google divulga manifesto machista contra a igualdade de gênero e defendendo a supremacia masculina!"

Você provavelmente leu recentemente, diversas notícias parecidas, de periódicos grandes, supostamente sérios e respeitáveis.

Na verdade o que aconteceu é que um texto muito polido, educado e, principalmente, embasado, acabou se tornando uma profecia auto-realizável ao se tornar vítima da própria intolerância que denunciava.

Publicações do mundo inteiro aderiram ao linchamento acrítico.

Tradicionais defensores da ciência, sempre ávidos e fervorosos em refutar criacionistas, terraplanistas, anti-vacinas, homeopatas e outras pseudagens, permanecem num silêncio ensurdecedor frente ao negacionismo mais poderoso do século XXI - o negacionismo de caracerísticas biológicas.

Como aquele maldito cientista que pousou um satélite num cometa mas cometeu o erro imperdoável de usar uma camisa com mulheres bonitas, o funcionário do Google já foi devidamente linchado e demitido, sua carreira destruída.

A nova inquisição ganha força em escala mundial. Mas os discursos do tipo "é apenas uma minoria", "são muitas vertentes" ou que "são apenas uns casos isolados", continuará protegendo o seu crescimento.

[SPOILER]
 


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Zedd
Trooper
 

08-08-17, 15:41 #2199
Quote:
Postado por Maia Mostrar Post
e alguém falou que eles não podem fazer o que quiserem?

estamos criticando o fato dessa ideologia cancerígena tomar conta do pensamento da maioria das pessoas de forma invisível, elas simplesmente agem como um grupo, imitando aos seus próximos, sem questionar seus próprios atos e a contradição absurda que estão fazendo contra a pessoa que está justamente expondo para eles essa contradição.

Qual contradição? Exigir respeito de sua ideologia sem respeitar as demais. O que ela pede na verdade é que você aceite quieto a ideologia ou vaze dali. Imagina todas as empresas privadas fazendo isso sem ninguém poder expor seu pensamento?

A empresa parece estar mais puta com o cara porque ele expôs os dados de que a Google é uma empresa com predominância do sexo masculino em seus setores, e os números são altos! Aí tão virando a história contra o funcionário, acusando ele de "sexista" pra ocultar o fato de que a empresa tem muito mais homens do que mulheres trabalhando, mas ela é muito legalzinha e apoia a "diversidade de gênero". Pff

Prosopopeia flácida para acalentar bovinos

Zedd, não confundi absolutamente nada, você mais uma vez interpretou o que quis do meu comentário. Releia-o para compreender, ou não, tanto faz pra mim.
Nao entendi porque é que no primeiro post voce equiparou as feminagens postadas nesse tópico com o motivo da demissão desse cara (de fato confundindo 'feminazismo' com pura e simplesmente corporate culture) e no segundo entendeu sozinha que o cara foi demitido por apontar publica e ostensivamente que o google tem mais homens que mulheres do que 'deveria' (no meio de um monte de processes que a empresa sofre exatamente sobre isso)

Se voce NAO tentou equiparar as feminagens postadas nesse topico ao caso eu admito que nao entendi o que vc escreveu

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Maia
Trooper
 

Steam ID: Sorella3
08-08-17, 16:11 #2200
você também não entendeu o segundo comentário


já disse antes e repito, discutir com você eu desisto, pra mim você está me trollando, é a explicação que eu quero acreditar

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Something
Trooper
 

08-08-17, 16:44 #2201
Na verdade quem tá confundindo as coisas é o próprio Zedd, ele acha que o lolpics que aqui virou (porque já foi desmistificado muita coisa nas páginas anteriores) é o que realmente entendemos do movimento.

Aí ele continua postando em todo tópico que a gente é burro, quando ele mesmo não entendeu nada.

Me lembra bastante do Conrado

Something is offline   Reply With Quote
Zedd
Trooper
 

08-08-17, 17:45 #2202
Something: talvez VOCE nao leve a serio, mas eu acho brabo que quem ta postando aqui repetidamente realmente não superestima a representatividade das pessoas mostradas nessas postangens.

Maia: eu entendi que voce tentou ironizar o fato, que ja falei varias vezes, que voces exageram completamente a proporcao e influencia da subcultura de 'feminazis de internet'. E eu tentei explicar que, até onde entendi, seu comentário é sem sentido porque o que aconteceu com o engenheiro do google não (ou, pelo menos, nao principalmente) aconteceu por causa de 'leftism' ou 'feminazismo', ou etc. Aconteceu porque a imagem da empresa foi associada a algo controverso, com fatos desagradáveis sobre a estrutura da empresa, num assunto delicado pra situação da empresa lá, em capacidade 'oficial'. Procura aí os gordos estranhos sem genero que trabalham no google e postam bobagem no tumblr, aposto que a grande maioria vai ter disclaimer de 'opinions my own', 'not representative of my employers and associates' e etc.

Do seu segundo post entendi que voce tinha entendido esse fato, mas é difícil mesmo de entender as suas contradições. As vezes são sinceras e as vezes são erros, e pelo jeito frequentemente são ironia. Eu ja te falei, e repito sem maldade, que você tem uma péssima expressão escrita, somando-se a isso que já é difícil entender ironia em texto escrito... quando você dá cues completamente erradas fica impossível. Eu sei que voce nao vai levar na boa, mas a crítica é real. Voce realmente precisa escrever em ordem direta e sem ironia, e nao como se tivesse voice-to-text instalado no seu celular enquanto voce fala bobagem ai no teu escritorio de qqr coisa

Em resumo: o cara teria sido demitido da mesma maneira se tivesse divulgado um manifestdo falando que todo homem é um potencial estuprador se o manifesto incluisse a constatacao de que o google tem 'discriminacao legalizada' instituida (na capacidade de funcionário!).

O fato definidor do caso só foi feminazismo pra site de notícias que depende de clickbait. O fato definidor do caso pro engenheiro que foi demitido foi o fato dele cagar na corporate culture de 'fale abertamente, mas not really', e jamais dar munição CONTRA O LEGAL DA SUA EMPRESA

Zedd is offline   Reply With Quote
Maia
Trooper
 

Steam ID: Sorella3
09-08-17, 11:21 #2203
acabou minha dúvida de q vc realmente é egocêntrico total

E digo isso sem maldade também, se fosse um problema mental eu conseguiria respeitar sua opinião, mas vejo que ela não passa de cegueira ao que vai além do seu próprio umbigo mesmo

Você já sabe tudo oq eu sou/penso/sinto/faço. Sou dona de casa sustentada pelo marido, que tem empregada, mas agora tenho trabalho pois falo bobagem no escritório (what?), ironizo todas as minhas postagens pq não tenho nada melhor para fazer, e não sei me expressar para uma pessoa q n compreende textos de 90% das pessoas deste fórum (vide comentários que você recebe de todos em todos os posts).

Te explico novamente então, sem ironia nenhuma e com muita sinceridade: Cago para sua opinião, sua crítica e para oq você entende sobre oq eu expresso. E nem leve para o lado pessoal, pois eu sou assim com a grande maioria das pessoas.

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sibs
Trooper
 

09-08-17, 20:04 #2204
O cara nao postou online isso, vazou como o post inicial diz.

O manifesto do bixo eh completamente neutro, ele nem nega que exista sexismo, e 'e absolutamente obvio que existe diferencas biologicas entre homem e mulher, esperar que depois de 2 bilhoes de anos de pressoes evolucionarias diferentes homem e mulher sejam EXATAMENTE iguais eh um fucking absurdo, e toda evidencia mostra ao contrario, neurociencia/biologia/psicometria etc...

O problema eh que a logica ridicula feminista eh assim:

80% dos desenvolvedores sao homens LOGO sexismo.
A mulher ganha 0.77c do que o homem em media LOGO sexismo.

E isso nao eh necessariamente verdade - alias esses numeros com certeza nao sao 100% reflexo de sexismo, eh PROVAVEL que mulher ganhe sim menos na media que um homem soh por ser mulher, tenha mais dificuldade de ser promovida, soh que a diferenca nao eh de 23% a menos nunca, qualquer analise superficial ja reduz esse numero pra muito menos.

PS: Mesmo entre homens vc tem diferenciais, se voce for olhar os CEO's das 500 maiores empresas, mais de 80% tem 1.8m ou mais, unconscious bias is a thing.

sibs is offline   Reply With Quote
Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
10-08-17, 10:09 #2205
I’m a Google Manufacturing Robot and I Believe Humans Are Biologically Unfit to Have Jobs in Tech


https://www.mcsweeneys.net/articles/...e-jobs-in-tech

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sibs
Trooper
 

10-08-17, 11:36 #2207

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Hades
Trooper
 

10-08-17, 21:54 #2208
Quote:
Postado por sibs Mostrar Post
80% dos desenvolvedores sao homens LOGO sexismo.
A mulher ganha 0.77c do que o homem em media LOGO sexismo.

E isso nao eh necessariamente verdade - alias esses numeros com certeza nao sao 100% reflexo de sexismo, eh PROVAVEL que mulher ganhe sim menos na media que um homem soh por ser mulher, tenha mais dificuldade de ser promovida, soh que a diferenca nao eh de 23% a menos nunca, qualquer analise superficial ja reduz esse numero pra muito menos.

PS: Mesmo entre homens vc tem diferenciais, se voce for olhar os CEO's das 500 maiores empresas, mais de 80% tem 1.8m ou mais, unconscious bias is a thing.
a análise da pesquisa que trouxe esses 77 centavos mostra que só chegaram aí pq colocaram todo mundo no mesmo bolo.

não houve, por exemplo, distinção quanto à jornada. por decisão própria, geralmente de organização familiar, há um número maior de mulheres que optam por trabalhar meio expediente. assim, mesmo com a hora trabalhada igual para ambos os sexos, foi possível chegar a um resultando onde o salário médio das mulheres é menor.

também não distinguiram quanto à natureza específica de algumas atividades. no universo médico é sabido que especialidades como dermatologia e pediatria são dominadas por mulheres. do outro lado, cirurgia cardíaca e neurocirurgia atraem mais homens. não é preciso ser nenhum gênio para saber quem vai colocar mais dinheiro no bolso no final do mês, né?!

enfim, 77 cents é uma mentira deslavada criada para enganar quem não se atenta à metodologia das pesquisas (maioria esmagadora) pelas razões acima.

ps: isso já deve ter aparecido em algum post passado do tópico.

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EviLBraiN
Trooper
 

11-08-17, 08:14 #2209
Já apareceu sim.

Mas se repetir bastante q mulher ganha menos continua sendo verdade.

EviLBraiN is offline   Reply With Quote
diferent
Trooper
 

11-08-17, 11:56 #2210
O salario paga por funçao e nao por sexo. Salario menor na mesma funçao so vai ter se a pessoa aceitar isso calada. O povo consegue complicar algo simples.
Nunca houve restrição se acesso a mulheres na area de tecnologia. Fez o curso, se forma, mostra que é capaz e com certeza vai ser prioridade na hora da contrataçao, mas nao vao reclamar por causa disso.
Quem me dera poder subir na carreira chupando, comendo e sendo bancada pelas minhas superiores. Nunca vi nenhuma mulher reclamar disso. Kkkk
Mundo mimimizento onde o cara nao pode expor seu ponto de vista do caralho.
Nao li o topico, mas deve ser mais menos sobre isso que tao falando. Qualquer coisa desconsiderem. Huahuahua!

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sibs
Trooper
 

11-08-17, 17:49 #2211
jesus....google is lost, impressionante.

Vazou comunicacao interna do google sobre o james damore:
Quote:
The following documents were actually doxxed. But since I don't condone such behaviour, I am not going to provide identifies or link to the documents, which includes their identity.
These are internal discussions, all of which are by ppl who strongly criticized Damore. Some of these are managers or directors, some with 100+ ppl reporting under them. These are seperate discussions, they do not relate to each other except that they relate to Damore's memo. The messages were long, so I only manually retyped parts of the messages (original is jpeg).
Manager 1:
[This manager was angry and published his/her email to VP Diversity expressing disappointment that the VP's published letter denouncing Damore is insufficient]
"I am crushed that after silence for several days, the only response to this utterly fails to give the exercable views expressed in that document.... the denunciation and excoriation it deserves"
Person 2:
[This one is serious, the manager is demanding Damore be fired. he/she used very strong language. he/she argues that Damore must not ever be given promotions, interview staff, sit in any committees. the only way to deal with him is fire him] "There is no reason for the author to remain here, and only damage can come of it"
"I do not accept this standard.... Going forward, I cannot - and I will not - work with James Damore"
the person go on to talk about many situations where he/she will actively avoid Damore. including:
"I will not attend any meeting where James Damore is present"
Manager 3:
"Management FFS, please stop pacifying and take an actual position to stop this madness right now"
[he/she goes on to argue if they dont take strong action, ppl will leave Google]
Director 4:
"you know there is certain "alternative views" that I do not want people to feel safe to share here. My tolerance ends at my friends horror.
...
Yes this is silencing. I intend to silence these views. They are violently offensive.
Take your false equivalence and shove it up where the sun don't shine"
Director 5:
[This person says he will not engage Damore's arguments nor does he care whether the research is true. He goes on to criticize Damore's writing as "obnoxious", "insidious", "garbage", "shitty opinion" and ppl with these views should not work in Google]
Person 6:
[This person goes on asking why his/her post about punching nazi is not acceptable but Damore's piece is tolerated. he/she suggests Damore is a "pathetic man baby who is unable to deal with the modern world" needs to "get in the bin"]
fonte:
https://www.reddit.com/r/samharris/c..._james_damore/

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Baron
Trooper
 

12-08-17, 00:48 #2212
 



GOOGLE INSIDERS REVEAL TRUE ATMOSPHERE INSIDE THE COMPANY
https://milo.yiannopoulos.net/2017/0...e-the-company/

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Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
12-08-17, 09:10 #2213
https://tecnoblog.net/221061/google-...-james-damore/

A polêmica envolvendo James Damore, engenheiro demitido após criticar as políticas de diversidade do Google, ganhou um novo capítulo. O CEO Sundar Pichai iria fazer uma reunião de grande escala nesta quinta-feira (10), mas decidiu cancelá-la após ameaças aos funcionários.

[SPOILER]

Pichai explica em um e-mail que as perguntas dos funcionários foram vazadas, assim como a identidade de alguns deles.

Foto por Nguyen Hung Vu/Flickr

“Nós esperávamos ter uma discussão franca e aberta hoje… mas nossas perguntas apareceram externamente esta tarde, e Googlers estão sendo nomeados pessoalmente em alguns sites”, escreve Pichai no e-mail. “Os Googlers estão preocupados com a segurança deles, e preocupados que possam ser ‘expostos’ publicamente por fazer uma pergunta na reunião.”

Ele diz: “a grande maioria de vocês é muito favorável à nossa decisão; uma porcentagem menor gostaria que fizéssemos mais; e alguns estão preocupados em não poder falar livremente no trabalho. Todas as suas vozes e opiniões são importantes, e eu quero ouvi-las”. Em vez de uma grande reunião, grupos menores devem se encontrar no futuro.

Segundo o The Verge, uma conta do Twitter relacionada ao 4chan reuniu, nesta terça-feira (8), catorze perfis de funcionários do Google. O tweet foi amplamente divulgado por pessoas ligadas ao movimento alt-right, como Milo Yiannopoulos. A vice-presidente de diversidade Danielle Brown estava inclusa na lista, e teve que trancar a própria conta depois de receber uma enxurrada de mensagens abusivas.

No domingo (6), o blogueiro Theodore Beale (conhecido como Vox Day) publicou capturas de tela do Google+ interno, mostrando funcionários criticando o manifesto de Damore, sem apagar os nomes nem as fotos de perfil. O site Breitbart publicou mais imagens no dia seguinte, também sem ocultar os autores.

O manifesto de Damore argumenta que o Google deveria reduzir sua empatia em relação à diversidade, e que a disparidade entre homens e mulheres na tecnologia se deve parcialmente a fatores biológicos. A demissão do engenheiro gerou uma reação entre funcionários mais conservadores do Google, bem como de ativistas alt-right fora da empresa.



Inclusive, um movimento está se formando para realizar manifestações na frente dos escritórios do Google. A #MarchOnGoogle está programada para ocorrer em 19 de agosto em pelo menos cinco cidades americanas, incluindo Mountain View — onde fica a sede da empresa, e onde Damore trabalhava.

O engenheiro deu suas primeiras grandes entrevistas para Stefan Molyneux e Jordan B. Peterson, duas figuras conhecidas na alt-right; e fez uma sessão de fotos com Peter Duke, fotógrafo famoso por fotografar pessoas desse grupo.

Em uma das fotos, Damore segura uma placa dizendo “despedido por dizer a verdade”:

Em outra imagem, ele usa uma camisa com a palavra “Goolag”, uma referência aos gulags — campos de trabalho forçado para inimigos políticos na União Soviética.

Tenho a sensação de que essa história só tende a piorar.


https://www.reddit.com/r/The_Donald/...profile_image/
 


e o capitalismo opressor ja esta lucrando, tem a camiseta na amazon
https://www.amazon.com/Awesome-Goola...074Q42T2V?th=1

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Something
Trooper
 

12-08-17, 12:21 #2214
Já avisa a galera que vai na manifestação que o Google conhece todo mundo ali, sabe a pornografia que geral vê, sabe quem tá traindo e quem não tá e conhece os gostos e inseguranças de todo mundo que lá está.

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Baron
Trooper
 

12-08-17, 23:07 #2215
NO, YOU CAN'T





 



uhauahuahahu

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EviLBraiN
Trooper
 

13-08-17, 15:52 #2216
Feliz dia dos pais.


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MdKBooM
Trooper
 

13-08-17, 20:49 #2217

MdKBooM is offline   Reply With Quote
Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
14-08-17, 10:53 #2218
https://hackernoon.com/a-brief-histo...g-e7253ac24306

(...)You can’t cherry-pick a couple of scientific studies you like and use them to justify your arguments against diversity programs, while carefully ignoring the mountains of other scientific studies that show both how and why diversity programs are good, beneficial to all, and worth investing in.(...)

Never Ping is offline   Reply With Quote
sibs
Trooper
 

15-08-17, 01:18 #2219
[MENTION=151]Never Ping[/MENTION];

O Damore não ta cherry picking, existe literalmente livrarias inteiras de evidência e estudos sobre as diferenças entre homem e mulheres.

Só em diferenças neurologicas como composição do cerebro; proporção de materia branca/cinza, quantidade de sinapses, diferença de tamanho no cerebro etc.. Só esse fato já torna ridicula a expectativa que homem e mulheres sejam iguais.

O Damore escolheu estudos que mostram que existem diferencas inatas que nao podem ser atribuidas a socializacao.

Quote:
A history lesson on computer science, not often taught in Computer Science classes: women were the first software engineers, until men actively pushed them out.
Sim, quando o campo virou um campo atrativo financeiramente mais homens entraram no campo, antes era QUASE que puramente academico.

Quanto menos pressao financeira/social na mulher mais as escolhas de genero tendem a se exarcebar, existem muito mais mulheres desenvolvedoras na India proporcionalmente do que na suécia. Mesmo quando você olha em campos especificos, por exemplo médicos, os homens tendem a escolhar a especializações medicas que envolvem maior estresse e sao mais bem pagas.

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Zedd
Trooper
 

15-08-17, 07:53 #2220
A questão de diferença neurológica é que o comportamento humano é de tão alta ordem em relação aos componentes básicos que não se sabe qual diferença - se é que há - essas diferenças físicas fazem. Ficar atribuindo relação assim sem dado é errado, no mínimo confuso e potencialmente enganoso. Até aparecerem com um modelo que descreve e potencialmente prevê comportamento humano baseado em fenótipo a gente não tem nada seguro pra afirmar. Já tentaram, com coisas burras pra caralho tipo frenologia, e foi um fracasso

Sobre as diferenças de salário, tudo indica que as diferenças se devem ao ônus de maternidade (biológico) e organização da casa (cultural). Todas essas coisas de 'mulheres ganham menos pq trabalham menos' e 'mulheres ganham menos pq escolhem profissoes com menos demanda' podem ser traduzidas pra 'mulheres trabalham menos pq tiram licença maternidade' e 'mulheres escolhem profissoes com menos demanda pq tem o onus social da organizacao domestica', pex. Obviamente com a ressalva de que sao generalizacoes só pra fim de explicação, pq a realidade é uma combinação de distribuições

E esse é um assunto válido como tópico de feminismo: identificar quais os motivos pras diferenças que existem, e julgar como e se é preciso organizar as coisas pra diminuí-las. Dizer que as diferenças somem quando se isola X ou Y pode não ser mentira, mas mostra desconhecimento sobre como são feitas tomadadas de decisão baseadas em estátistica na vida real

Zedd is offline   Reply With Quote
sibs
Trooper
 

15-08-17, 11:39 #2221
Quote:
Postado por Zedd Mostrar Post
A questão de diferença neurológica é que o comportamento humano é de tão alta ordem em relação aos componentes básicos que não se sabe qual diferença - se é que há - essas diferenças físicas fazem. Ficar atribuindo relação assim sem dado é errado, no mínimo confuso e potencialmente enganoso. Até aparecerem com um modelo que descreve e potencialmente prevê comportamento humano baseado em fenótipo a gente não tem nada seguro pra afirmar. Já tentaram, com coisas burras pra caralho tipo frenologia, e foi um fracasso
O que você ta pedindo como evidência eh quase que impossivel e nunca vai ser atingindo, você tem que pensar no que é mais provavel.

Ele(Damore) mostra estudos que claramente provam que há diferenças de preferências inatas, o estudo mostra que bebes chimpanzes e bebes humanos tem uma escolha separada por generos em brinquedos, achar que essa diferença só se extende a brinquedos magicamente é demais.

Quote:
Gender Differences in Interests

Things versus people. Su et al (2009) performed a meta-analysis of studies including a total of over 500,000 people examining gender differences in interests. Despite claims that gender differences are typically “small” (Hyde, 2005), Su et al found a gigantic gender difference in interests. Women preferred working with people, whereas men preferred working with things, a preference that is detectable within the first two days of birth and among our close species relatives, rhesus monkeys! To be sure, these differences were not absolute. Not every man prefers working with things, and not every woman prefers working with people. But the effect size was d= .93, and even if you are not familiar with effect sizes, this would make it one of the largest effects in social psychology; it is gigantic.
Again seja qual for sua expectativa de distribuição de generos nos trabalhos voce nao deve esperar um 50/50 split.

http://quillette.com/2017/08/07/goog...tists-respond/
https://www.psychologytoday.com/blog...n-stem-careers

sibs is offline   Reply With Quote
EviLBraiN
Trooper
 

15-08-17, 12:15 #2222
Quote:
Postado por sibs Mostrar Post
O que você ta pedindo como evidência eh quase que impossivel e nunca vai ser atingindo, você tem que pensar no que é mais provavel.

Ele(Damore) mostra estudos que claramente provam que há diferenças de preferências inatas, o estudo mostra que bebes chimpanzes e bebes humanos tem uma escolha separada por generos em brinquedos, achar que essa diferença só se extende a brinquedos magicamente é demais.



Again seja qual for sua expectativa de distribuição de generos nos trabalhos voce nao deve esperar um 50/50 split.

http://quillette.com/2017/08/07/goog...tists-respond/
https://www.psychologytoday.com/blog...n-stem-careers
Tem estudos comparando estruturalmente cérebros ( funcionalmente ainda não se tem tecnologia suficiente nem entendimento do cérebro pra isso), entre homens e mulheres que responderam nunca terem tido orientação sexual homossexual e nem heterossexual.

Resultado foi q homens q nunca tiveram desejo sexual heterossexual tinham cérebros mais parecidos com mulheres heterossexuais. Mulheres homossexuais cérebro mais parecido com de homens hetero. Etc...

EviLBraiN is offline   Reply With Quote
Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
16-08-17, 07:49 #2223


https://www.facebook.com/photo.php?f...type=3&theater
sobre o google, eu so acho que eles precisam deixar claro em que time jogam, ficar pagando de isentoes ta pegando mal.

 



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maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
17-08-17, 20:39 #2225
A princípio não poderia cagar mais mole sobre o assunto... Achei até que forçaram a barra com "A banda gaúcha Apanhador Só, considerada um dos maiores destaques da cena alternativa nacional", mas tudo bem, talvez seja eu quem esteja por fora.

Analisando os fatos, deve ser uma daquelas bandas que a "galera descolada" curte, fizeram uma música de um tema feminista e a mulher do cara convocou as manas para a guerra. Se foderam, ggwp

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marconds
PHD em Dota 2
 

17-08-17, 20:43 #2226
Cara, tu tá por fora da cena mesmo, essa bandinha ae to ouvindo falar desde 2010 que eram pica e tal, tem umas músicas bacaninhas e uma pegada hipster que os modinhas diferentões curtem

agora, na boa, esse pessoalzinho com esse lenga lenga de feminismo, empoderamento de buceta e tal, tem mais é que se fuder
não aguento mais esse papinho mole, na boa
to ficando velho e menos paciente pra imbecilidade.

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Zedd
Trooper
 

17-08-17, 21:11 #2227
A banda acabou pq quis? Fora o publico alvo deles ter ficado puto com a historia aconteceu alguma coisa?
Tem banda ai que o cara era pedofilo confirmado e continua vendendo disco (antigo, pq o cara foi preso acho)

marconds: quem é q vc escuta falar de empoderamento de buceta fora da DS?

Ainda acho que todos se estressam com uma absoluta minoria absolutamente vocal pq querem

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Baron
Trooper
 

17-08-17, 21:55 #2228
Quote:
Postado por Zedd Mostrar Post
marconds: quem é q vc escuta falar de empoderamento de buceta fora da DS?

Ainda acho que todos se estressam com uma absoluta minoria absolutamente vocal pq querem





A primeira é uma professora, influencia centenas de alunos. A segunda escreve em algum blog de adolescente, influenciado milhares ou até milhões de adolescentes idiotas.
O terceiro faz lobby no governo, coisa que afeta milhões de pessoas, já que a criação de leis são o resultado dessa merda. Sendo que esse imbecil por si só tem que negar a própria ciência para levar a cabo as idiotices que alega.


Sua visão é pequena e patética. Você tenta analisar um ponto mas não é capaz de entender as consequências desse ponto num cenário real (e, por consequência, muito maior e mais abrangente).

O discurso feminista-esquerdista produz, cada vez mais, desastres na cultura ocidental. Você acha que é só aqui na DS porque acha que o mundo se restringe ao seu bairro (que por sinal, apesar de estar no centro da guerra civil no Brasil, Rio de Janeiro, é extremamente seguro, bonito e limpo. O exemplo "real" de que o HueBR NÃO ESTÁ em guerra civil). Não é assim? Teve algum tópico aí em que os próprios cariocas falavam que tudo estava uma merda, mas o Zedd, em seu fantástico mundo imaginário, ia contra todo o mundo.

"Não seus loucos, está tudo bem. Está tudo BEM. Está TUDO BEM. ESTÁ TUDO BEM."

"Vocês é que são loucos, eu sou são. Um SUPER SÃO"

[SPOILER]
 


HUE


Last edited by Baron; 17-08-17 at 22:05..
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maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
17-08-17, 22:31 #2229
Quote:
Postado por marconds Mostrar Post
Cara, tu tá por fora da cena mesmo, essa bandinha ae to ouvindo falar desde 2010 que eram pica e tal, tem umas músicas bacaninhas e uma pegada hipster que os modinhas diferentões curtem
140k likes no Face. Bastante, mas ainda acho exagero.

De todos meus amigos do Face, 6 curtem. Os 6 da galerinha "descolada"

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maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
18-08-17, 00:50 #2230
Mallu Magalhaes:
Musician/Band · 719,046 like this

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XUXU
Trooper
 

PSN ID: duMagrao Steam ID: xuxuzao
18-08-17, 08:11 #2231
A banda acabou por linchamento virtual, boicote a shows, nego querendo devolver discos e etc..

A banda é relevante sim Mauro. Bastante criativa. O cd "antes que tu conte outra" é muito bom. Mas isso nem vem ao caso..

Outro detalhe: os caras acabaram de lancar um novo álbum, faz 10 dias. E o casamento do cara acabou faz uns 3 anos.
O oportunismo da piranha é assustador!

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EviLBraiN
Trooper
 

18-08-17, 10:08 #2232
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Postado por XUXU Mostrar Post
O oportunismo da piranha é assustador!
This

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Something
Trooper
 

18-08-17, 12:07 #2233
HUAEHEAUHEA

Que texto retardado

"Tenho amnesia alcoolica" AKA CHAPA O GLOBO E DA PT

"Tive um surto de raiva e comecei a tirar as roupas dele do cabide pra ele sair de casa" AKA Sai gritando igual uma louca desvairada jogando as roupas deles fora do armario"

"Já trai ele 3x na relação e até contei pra ele, menos uma. Mas ele me traiu 40x, inadimissivel"

e o mais curioso pra mim
>Ele sem medir força enquanto eu estava surtando, quebrou meu dedo, DORMI FARTA E MACHUCADA, só no dia seguinte fui ver que estava com o dedo quebrado, PEDI PRA ELE LAVAR MEU CABELO PRA IR AO MEDICO E ELE NÃO QUIS

mano, wtf, parece história de 4chan essa porra

Fora que ta na cara que o cara nunca a amou, e pra ser sincero ela também não.

Something is offline   Reply With Quote
Hades
Trooper
 

18-08-17, 12:15 #2234
Quote:
Postado por Zedd Mostrar Post
Ainda acho que todos se estressam com uma absoluta minoria absolutamente vocal pq querem
são essas minorias que estão pautando TODAS as narrativas.

acho legítimo o estresse.

Hades is offline   Reply With Quote
XUXU
Trooper
 

PSN ID: duMagrao Steam ID: xuxuzao
18-08-17, 13:50 #2235
Quote:
Postado por Something Mostrar Post
HUAEHEAUHEA

Que texto retardado

"Tenho amnesia alcoolica" AKA CHAPA O GLOBO E DA PT

"Tive um surto de raiva e comecei a tirar as roupas dele do cabide pra ele sair de casa" AKA Sai gritando igual uma louca desvairada jogando as roupas deles fora do armario"

"Já trai ele 3x na relação e até contei pra ele, menos uma. Mas ele me traiu 40x, inadimissivel"

e o mais curioso pra mim
>Ele sem medir força enquanto eu estava surtando, quebrou meu dedo, DORMI FARTA E MACHUCADA, só no dia seguinte fui ver que estava com o dedo quebrado, PEDI PRA ELE LAVAR MEU CABELO PRA IR AO MEDICO E ELE NÃO QUIS

mano, wtf, parece história de 4chan essa porra

Fora que ta na cara que o cara nunca a amou, e pra ser sincero ela também não.
Sem contar o absurdo do cara não atender o telefone quando ela ligou 45x p avisar que o cachorro estava doente!

XUXU is offline   Reply With Quote
Baron
Trooper
 

19-08-17, 22:48 #2236
 

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Zedd
Trooper
 

20-08-17, 20:10 #2237
Quote:
Postado por Hades Mostrar Post
são essas minorias que estão pautando TODAS as narrativas.

acho legítimo o estresse.
O equivalente seria nego aqui se estressar com os neonazistas americanos que fazem passeata e saem com fuzil na rua

Alguem aqui ja viu algum desses na sua vida?

Minorias extremistas super-representadas

Conforme passa o tempo mais e mais gente assume uma posicao extremista contraria a minoria extremista super-representada que mais odeia e aí, sim, deixam de ser minorias. Nao estou contribuindo pra esse fim. E ai?

Definir-se em oposicao a alguem (reconhecer-se principalmente como 'anti-') que é irrelevante até que você lhe conceda sua atenção é PERDER pra esse alguém e em última instância ajudá-lo

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sibs
Trooper
 

21-08-17, 02:42 #2238
É um bom argumento Zedd, eu só falaria que as "feministas radicais" pos-modernistas tem bem mais influencia do que neo-nazi's na academia em cursos de humanas.

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Baron
Trooper
 

21-08-17, 02:54 #2239
Mais influência em cursos de humanas, em escolas de nível fundamental, na mainstream mídia e nos lobbies do governo.

Ninguém leva mais nazismo a sério ou acha que essas são "boas ideias", mas muita gente, especialmente criança burra e com pais ausentes (ou seja, quase que a maioria), olha essa patifaria de pós-modernismo e acha uma "ótima ideia e a salvação da humanidade".

Fora que muita coisa desse ramo se tornou economicamente vantajosa para gente inescrupulosa, por isso cada vez mais tem lobista e corporativismo envolvido.

Se for fazer uma comparação justa, o feminismo pós-modernista é muito parecido, mas muito MESMO, com o nazismo na década de 20.


Last edited by Baron; 21-08-17 at 03:05..
Baron is offline   Reply With Quote
Maia
Trooper
 

Steam ID: Sorella3
21-08-17, 13:37 #2240
alguém viu a campanha do criança esperança, divulgada neste fim de semana em todo o território nacional? A pauta tá bem inovadora, sqn

http://redeglobo.globo.com/criancaes...nha-2017.ghtml

Maia is offline   Reply With Quote
Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
21-08-17, 15:15 #2241
e ai vc inventa uma saboneteira automatica, ai vc nao calibra direito para peles negras, o que vc é?

a) Incompetente com testes
b) racista
c) racista e nazista
d) racista pra caralho e nazista
e) racista pra caralho, nazista e eleitor do bolsonaro

https://oglobo.globo.com/sociedade/t...istas-21720614

e ainda fala besteira do dalmore do google.

“Se você já teve algum problema em compreender a importância da diversidade na tecnologia e seu impacto na sociedade, assista a esse vídeo”. Foi dessa forma que Chukwuemeka Afigbo, diretor de parcerias do Facebook no Oriente Médio e na África, demonstrou de forma prática o resultado da falta de diversidade na indústria de tecnologia, com uma saboneteira automática que não detecta pessoas de pele negra."

se era um problema de calibragem nessa unidade, em todas, se foi intencional, nada disso importa, o importante é "Compartilhado no Twitter, o pequeno clipe já teve 183 mil curtidas e foi compartilhado 136 mil vezes"

bom, espero que a empresa feche, o projetista seja preso, o banheiro interditado e o fabricante do papel de enxugar a mao problematize a questao e mude a cor do seu papel opressor reprodutor de racismo

Jeep is offline   Reply With Quote
Zedd
Trooper
 

22-08-17, 08:35 #2242
Quote:
Postado por sibs Mostrar Post
É um bom argumento Zedd, eu só falaria que as "feministas radicais" pos-modernistas tem bem mais influencia do que neo-nazi's na academia em cursos de humanas.
É verdade. Mas uma parte significativa do 'combate ao esquerdismo' nas ciêncais humanas vêm de um profundo desconhecimento do que é ciência e da associação de tradicionalismo com a direita, e por consequencia de 'transgressao' social com a esquerda

Zedd is offline   Reply With Quote
Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
29-08-17, 14:40 #2243
Sugar mommies: Conheça as mulheres que pagam por amor e sexo

http://revistamarieclaire.globo.com/...as-mandam.html

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Never Ping
🌀 Trooper
 

Gamertag: Willian Braga PSN ID: Never_Ping XFIRE ID: neverping Steam ID: neverping
06-09-17, 10:57 #2246
OLD, BUT GOLD.

http://g1.globo.com/ciencia-e-saude/...ta-estudo.html

Machismo torna furacões com nome de mulher mais letais, aponta estudo

Never Ping is offline   Reply With Quote
ragauskas
Trooper
 

Steam ID: ragauskas
06-09-17, 11:40 #2247
VSF NP, MACHISTA OPRESSOR

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Maia
Trooper
 

Steam ID: Sorella3
06-09-17, 11:40 #2248
pode bota meu nome em furacão, na TPM sou sinistra memo

Maia is offline   Reply With Quote
Jeep
fagmin
 

XFIRE ID: ds-jeep Steam ID: jeep_ds
11-09-17, 16:16 #2249

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Blazed
Trooper
 

11-09-17, 16:25 #2250
o olhar de 0:10 eh o que confirma a

 

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