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KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
Default [DS-Help] Vão me demitir do emprego! O que eu recebo?

20-03-14, 19:18 #1
Olá pessoas tudo bem?

Após 5 anos na mesma empresa, acabei vendo que não esta dando mais certo.

Não consigo mais subir na mesma e pelo jeito as prioridades são diferentes.

Estou entrando em um acordo amigável com meu chefe de ser demitido e a empresa encontrar alguém que esteja afim de ficar no meu lugar.

O problema é que esse é meu primeiro emprego com carteira assinada.

Eai se eu for mandado embora quais meus direitos? O que eu recebo ou deixo e receber?

Não quero chegar desarmado nem ser enganado, me falaram que uns 5 anos de empresa eu consigo receber uma grana ok


Alguém ai manja disso?





KaaLL is offline   Reply With Quote
vegetous
Trooper
 

XFIRE ID: carniceiru
20-03-14, 19:26 #2
40% FGTS + o que vc tiver pra receber de férias e 13º

vegetous is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 19:27 #3
a grana eh proporcional ao salário.

me corrijam se estiver enganado, mas normalmente, quando rola um acordo para ser mandado embora, vc devolve a grana da multa e fica com a grana do fundo de garantia.

Se forem te mandar embora, tenta ser mandado sem cumprir aviso prévio, pq aí vc levanta a multa tb

maurocool is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 19:28 #4
Quote:
Postado por maurocool Mostrar Post
a grana eh proporcional ao salário.

me corrijam se estiver enganado, mas normalmente, quando rola um acordo para ser mandado embora, vc devolve a grana da multa e fica com a grana do fundo de garantia.

Se forem te mandar embora, tenta ser mandado sem cumprir aviso prévio, pq aí vc levanta a multa tb
To recebendo R$ 1.550.
Trabalho aqui a 5 anos.

Tem como eu calcular isso em algum lugar?

KaaLL is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 19:30 #5
Quote:
Postado por maurocool Mostrar Post
a grana eh proporcional ao salário.

me corrijam se estiver enganado, mas normalmente, quando rola um acordo para ser mandado embora, vc devolve a grana da multa e fica com a grana do fundo de garantia.

Se forem te mandar embora, tenta ser mandado sem cumprir aviso prévio, pq aí vc levanta a multa tb
Se eu fizer acordo não perco muita grana?
Eu ia precisar de uma grana pra sobreviver uns meses.. pagando a faculdade e talz..

KaaLL is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 19:33 #6
Quote:
Postado por KaaLL Mostrar Post
To recebendo R$ 1.550.
Trabalho aqui a 5 anos.

Tem como eu calcular isso em algum lugar?
http://calculoexato.com.br/parprima....u=TrabRescisao

;-)

maurocool is offline   Reply With Quote
kaue
Trooper
 

20-03-14, 19:33 #7
Vai poder sacar teu FGTS integral
+ 5 meses de seguro desemprego
+ multa de 40% sobre FGTS (em caso de acordo vc provavelmente vai devolver pra empresa)
+ salário + ferias + 13º proporcional
- IR

kaue is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 19:36 #8

Nesse site deu que eu vou receber:

Total Líquido: R$1.651,61

Acho que coloquei algo errado..

KaaLL is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 19:39 #9
colocou dispensa sem justa causa?

maurocool is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 19:41 #10
Quote:
Postado por maurocool Mostrar Post
colocou dispensa sem justa causa?
Coloquei!

KaaLL is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 19:43 #11
Simulei aqui como se vc não tivesse ferias vencidas mas fosse receber a multa:

Rescisão de contrato de trabalho - CLT

Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 20-Março-2009
Afastamento: 20-Março-2014
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$1.550,00
Aviso prévio: indenizado
Férias vencidas: não

Valor a ser pago: R$3.677,81

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (20/30): R$1.033,33 [INSS: R$82,67]
Aviso prévio (45 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$2.325,00 [INSS: R$255,75]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 04-Maio-2014
Total de salários: R$3.358,33

INSS sobre salários: R$338,42
IRPF sobre salários (base = R$1.033,33 - R$82,67 = R$950,67): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$338,42

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (3/12): R$387,50 [INSS: R$31,00]
Décimo terceiro indenizado (1/12): R$129,17

Total de décimo terceiro: R$516,67

INSS sobre décimo terceiro: R$31,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$387,50 - R$31,00 = R$356,50): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$31,00

Férias

Férias proporcionais (0/12): R$0,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$0,00
Férias indenizadas (1/12): R$129,17
1/3 sobre férias indenizadas: R$43,06
Total de férias: R$172,22

INSS sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos: R$3.358,33 + R$516,67 + R$172,22 + R$0,00 = R$4.047,22

Total de Descontos: R$338,42 + R$31,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$369,42

Total Líquido: R$3.677,81


+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Isso SEM FGTS e seguro desemprego

maurocool is offline   Reply With Quote
DiE LuCiaNo
Trooper
 

Steam ID: luhdie
20-03-14, 19:43 #12
Colocou algo completamente errado, pois vc vai receber uma grana boa.
Trabalhei numa empresa durante 2 anos, ganhava em torno de R$900.
Houve demissão em massa e recebi no total uns 4k mais o seguro desemprego (cerca de R$700) por 5 meses.

DiE LuCiaNo is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 19:46 #13
Quote:
Postado por kaue Mostrar Post
+ multa de 40% sobre FGTS (em caso de acordo vc provavelmente vai devolver pra empresa)
normalmente a multa é devolvida em caso de PDV, né?

ou quando rola qualquer tipo de acordo?

maurocool is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 19:46 #14
Quote:
Postado por maurocool Mostrar Post
Simulei aqui como se vc não tivesse ferias vencidas mas fosse receber a multa:

Rescisão de contrato de trabalho - CLT

Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 20-Março-2009
Afastamento: 20-Março-2014
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salário base: R$1.550,00
Aviso prévio: indenizado
Férias vencidas: não

Valor a ser pago: R$3.677,81

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo


Salários

Saldo de salário (20/30): R$1.033,33 [INSS: R$82,67]
Aviso prévio (45 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011): R$2.325,00 [INSS: R$255,75]
Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 04-Maio-2014
Total de salários: R$3.358,33

INSS sobre salários: R$338,42
IRPF sobre salários (base = R$1.033,33 - R$82,67 = R$950,67): R$0,00
Total de descontos sobre salários: R$338,42

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (3/12): R$387,50 [INSS: R$31,00]
Décimo terceiro indenizado (1/12): R$129,17

Total de décimo terceiro: R$516,67

INSS sobre décimo terceiro: R$31,00
IRPF sobre décimo terceiro (base = R$387,50 - R$31,00 = R$356,50): R$0,00
Total de descontos sobre décimo terceiro: R$31,00

Férias

Férias proporcionais (0/12): R$0,00
1/3 sobre férias proporcionais: R$0,00
Férias indenizadas (1/12): R$129,17
1/3 sobre férias indenizadas: R$43,06
Total de férias: R$172,22

INSS sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00
IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00

Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos: R$3.358,33 + R$516,67 + R$172,22 + R$0,00 = R$4.047,22

Total de Descontos: R$338,42 + R$31,00 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00 = R$369,42

Total Líquido: R$3.677,81


+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Isso SEM FGTS e seguro desemprego
Dai que sairia a multa que eu teria que devolver?

Vixe 3 milhas da pra usn 3 meses.. to pagando 900 de faculdade..

KaaLL is offline   Reply With Quote
DiE LuCiaNo
Trooper
 

Steam ID: luhdie
20-03-14, 19:50 #15
Tem o seguro desemprego por 5 meses ainda.

DiE LuCiaNo is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 19:54 #16
não não, essa grana ta garantida. aí vc tem que ver qto vc tem no seu fundo de garantia, vc recebe um extrato de tempos em tempos, uma correspondencia da Caixa, se não me engano.

vc pega qto tem no FGTS REFERENTE A ESSA EMPRESA (empregos anteriores não entram nessa conta), calcula a multa, que é mais 40% disso

vc pode resgatar todo o fundo e ainda dar entrada no seguro desemprego.

ser mandado embora eh bom pacas

maurocool is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 19:59 #17
Quote:
Postado por maurocool Mostrar Post
não não, essa grana ta garantida. aí vc tem que ver qto vc tem no seu fundo de garantia, vc recebe um extrato de tempos em tempos, uma correspondencia da Caixa, se não me engano.

vc pega qto tem no FGTS REFERENTE A ESSA EMPRESA (empregos anteriores não entram nessa conta), calcula a multa, que é mais 40% disso

vc pode resgatar todo o fundo e ainda dar entrada no seguro desemprego.

ser mandado embora eh bom pacas

Tem como eu checar isso na caixa?

KaaLL is offline   Reply With Quote
HeT
Trooper
 

20-03-14, 20:00 #18
https://sisgr.caixa.gov.br/portal/CadastrarAction.do
confere teu saldo do fgts na pg da caixa, só não lembro se a senha tu cadastra direto por ali

HeT is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 20:04 #19
Quote:
Postado por HeT Mostrar Post
https://sisgr.caixa.gov.br/portal/CadastrarAction.do
confere teu saldo do fgts na pg da caixa, só não lembro se a senha tu cadastra direto por ali
Ok entrei no site mas o que é NIS (PIS/PASEP)?

Totalmente noob nisso primeira vez total.

KaaLL is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 20:06 #20
cadastra por la, o numero do PIS ta na carteira de trabalho

fgts eh moh putaria... mais de 50k la que só consigo usar pra comprar imovel residencial :-/


Last edited by maurocool; 20-03-14 at 20:12..
maurocool is offline   Reply With Quote
KaaLL
Trooper
 

PSN ID: O_DaNE
20-03-14, 20:20 #21
Quote:
Postado por maurocool Mostrar Post
cadastra por la, o numero do PIS ta na carteira de trabalho

fgts eh moh putaria... mais de 50k la que só consigo usar pra comprar imovel residencial :-/
Sempre tive receio disso já só meio cuzão.. chega essas parada de emprego.. ser mandando embora..sem salario garantido..
bate um medo de não conseguir nada.. ou não ser bom o suficiente pra nada.

Mas pq não pode usar?

KaaLL is offline   Reply With Quote
Conrado
Trooper
 

Gamertag: Conrado88 PSN ID: Conrado888
20-03-14, 20:25 #22
esse calculo ta errado, eu ganho só um pouco mais que você, to na empresa faz pouco mais de 1 ano, e deu mais de 4k pra eu receber

Conrado is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 20:29 #23
vc só resgata fundo de garantia se for comprar imovel ou se for mandado embora. se for comprar imovel, resgata integral, se for mandado embora, resgata referente ao emprego atual.

o problema é que com 50k vc nao compra uma vaga de garagem, hoje em dia...

maurocool is offline   Reply With Quote
HeT
Trooper
 

20-03-14, 20:34 #24
fgts tu só pode sacar ao ser demitido sem justa causa, aposentadoria, hiv, cancer, 3 anos sem ctps assinada, compra de imóvel residencial

por isso os acordos são no sentido de te demitirem por justa causa para poder sacar o fgts, mas tu devolve os 40% da multa para a empresa não sair prejudicada

HeT is offline   Reply With Quote
WaR WoLf
Trooper
 

20-03-14, 20:42 #25
Bom você se informar mesmo, meu primeiro emprego como representante duma grande marca de chocolates (não vou falar qual, obvio) fui cortado num downsizing e não recebi nada..só o proporcional do salário do mês. Trabalhei lá dos 15 aos 20 anos. Pergunta básica: ainda tenho algum direito mesmo depois de tanto tempo?

WaR WoLf is offline   Reply With Quote
maurocool
 

PSN ID: maurocool-maurasia Steam ID: maurocool
20-03-14, 20:46 #26
representante com 15 anos? vc tinha carteira assinada?

maurocool is offline   Reply With Quote
HeT
Trooper
 

20-03-14, 20:58 #27
Quote:
Postado por WaR WoLf Mostrar Post
Bom você se informar mesmo, meu primeiro emprego como representante duma grande marca de chocolates (não vou falar qual, obvio) fui cortado num downsizing e não recebi nada..só o proporcional do salário do mês. Trabalhei lá dos 15 aos 20 anos. Pergunta básica: ainda tenho algum direito mesmo depois de tanto tempo?
se não me engano tu pode reclamar retroativo a até 5 anos

HeT is offline   Reply With Quote
Arcades Sabboth
Trooper
 

PSN ID: BR-Dude Steam ID: ArcadesSabboth
21-03-14, 02:04 #28
Quote:
Postado por KaaLL Mostrar Post
Sempre tive receio disso já só meio cuzão.. chega essas parada de emprego.. ser mandando embora..sem salario garantido..
bate um medo de não conseguir nada.. ou não ser bom o suficiente pra nada.

Mas pq não pode usar?
Daniel, na sua empresa lá, os funcionários são sindicalizados ou você pelo menos exerce uma "função sindicalizada" na sua cidade/região? (tipo comerciante) Fui até conferir pra falar menos merda (porque não falar é impossível já que está fora da minha alçada de conhecimento), e:

Quote:
Postado por Art. 477, § 1 CLT
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
Então, no dia da sua rescisão, vai ter alguém do sindicato (você não precisa ser filiado ao sindicato, basta a sua função ou empresa ter um sindicato de categoria na cidade/região) ou do MTE na sala com você e com o carinha do RH que for te levar os papéis da demissão para tu assinar. Em tese (nem sempre funciona assim, mas isso é exceção) ele vai pegar os papéis, ler pra ver se está tudo nos conformes, ler para tu e te explicar o que você puder ter dúvidas (se for do MTE é melhor ainda, se for cilada ele vai te orientar a nem assinar e vai mandar refazer tudo do jeito certo). Aí ele te pergunta se você concorda com tudo e se vai assinar ... sem stress. Posso estar falando um monte de merda e isso não seria novidade, mas foi mais ou menos o que aconteceu comigo.

Adevogados, advoguem!

Arcades Sabboth is offline   Reply With Quote
Kenny
Trooper
 

21-03-14, 08:29 #29
Quote:
Postado por WaR WoLf Mostrar Post
Bom você se informar mesmo, meu primeiro emprego como representante duma grande marca de chocolates (não vou falar qual, obvio) fui cortado num downsizing e não recebi nada..só o proporcional do salário do mês. Trabalhei lá dos 15 aos 20 anos. Pergunta básica: ainda tenho algum direito mesmo depois de tanto tempo?
WW, o empregado tem o prazo de 2 anos contados do desligamento para entrar com a reclamação trabalhista, nessa ação ele pode cobrar qualquer valor que entender lhe ser devido nos últimos 5 anos da relação de emprego.

Vc saiu dessa empresa há mais de 2 anos? Se sim, já era (ocorreu a prescrição da ação), se não, corra pra entrar com a reclamação antes do prazo de 2 anos.

Kenny is offline   Reply With Quote
OrGg
Trooper
 

Gamertag: Orggbr29
21-03-14, 09:55 #30
basicamente

- Multa sobre o fundo = 40% do valor do FGTS
- Ferias (full se estiverem pendentes ou proporcionais) + 1/3 de ferias
- 13o Proporcional
- Horas extras pendentes ou em banco de horas, se for o caso
- SegDes e FGTS

geralmente se voce estiver fazendo acordo, o teu chefe vai tentar negociar o valor dos 40% do fundo, que creio que seja o valor mais alto...
do tipo, voce alega que recebeu e devolve e ele te manda embora pra sacar o FGTS e o SegDes (que seriam se nao me engano 6 x 800,00 e uns quebrados, dependendo do seu salario)... Boa parte das empresas negociam o "mandar embora" dessa forma..

OrGg is offline   Reply With Quote
patrick
Trooper
 

PSN ID: rmferrari Steam ID: rmferrari
21-03-14, 11:54 #31
Fgts = 8% do seu salario todo mes...

So multiplicar isso pelo numero de meses trabalhados que vc ve quanto tem disponivel la pra vc sacar... Deve ter uns 8 mil...

patrick is offline   Reply With Quote
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