Pedindo as contas...

[Donnald]

Hey nerds!

To em uma situação chata aqui no meu trampo atual.
Não consigo mais trabalhar direito, o ambiente de trabalho ta insuportavel e eu não aguento nem mais olhar pra cara do meu chefe.
Cheguei em um nivel de stress muito alto e em um estado q nem da mais pra ficar aqui.

Ai surgiu algumas duvidas, quanto a demissão.

Se eu pedir agora, q eu começo de mês, eu saio sem ganhar praticamente nada certo?
Tenho carteira registrada, mês q vem completa um ano q eu to nessa empresa.
Recebo 13º proporcional + férias?
E quanto é a multa por não cumprir aviso prévio?

se alguem tiver essas informações posta ai por favor

:**'s

[downcast]

Que nada.
Chega, da uma rasteira no pessoal do RH e depois larga 2 cruzados e uma voadora na nuca do chefe e sai correndo.
Duvido que alguem note.

[StorM]

Cara eu estudei tudo isso aí no semestre passado, mas eu odeio direito trabalhista com todo o meu coração! Não lembro de nada hehehe mas vou dar uma pesquisada pra ti, se ninguém aqui souber responder!

[Flavio_0]

cara se não me engano, se vc pedir as contas vc nao tem direito a somente a ferias e 13º, e a questão do aviso prévio vc tem direito a receber os dias q vc trabalhou do aviso prévio, só isso mais nada.

[Donnald]

entao c eu pedir as contas eu não recebo nada né?
pq eu ja recebi do mes passado, e agora eh começo de mes (dia 1).

pensei q ia receber 13º proporcional e férias.

[drakiN]

faça algo para ser despedido.

[Vautier]

Falta amanha e depois... e sexta tambem... e chegue bebado na quinta...

[snake]

- Garçom, a conta por favor

[Donnald]

aeoHIOAWE
foda eh q se eu começar a faltar e a avacalhar aqui eles vão mandar embora por justa causa.
ai da no mesmo.

[nerso]

tipo se vc se demitir vc não tem direito a nada pq vc está saindo por livre e espontania pressão hehehe , mas se vc fosse despedido sem justa causa dai vc levaria o salario do proximo mês como vc iria receber 13º dai vc tbm receberia ele e mais as ferias em dinheiro, tipo compensa vc ir trabalhar mais um mês mas jah de o aviso prévio pro seu chefe q vc vai sair dai vc tem direito a trabalhar mais um mês recebendo normalmente esse mês é pra eles colocarem alguem no seu lugar


se vc num intendeu vo tenta explica

1º chega no seu chefe e da o aviso prévio nele q vc vai sair da empresa
2º vc vai ter q fikar um mês trabalhando normalmente pra eles colocaren alguem no seu lugar
3º vc sai levando o 13º e as ferias em dinheiro

tipo é quase serteza q é assim procura um adevogado haewuhweuh eu faço multimidia uhauwehe

[NITRO]

Donnald, justa causa só se você faltar 30 dias seguidos ou 90 (não sei se é isso mesmo) intercalados no ano.
falta 28 no mês que tá tudo certo...

Nerso, que dialeto é esse que vc escreve?

[osterne]

Se eu não me engano.. tem direito a 13 e ferias proporcional sim.

[predator]

aff cada um pensa uma coisa diferente... n eh mais facil vc perguntar ai na sua empresa? hehe

[wiseman]

O que fode mais é o FGTS, pedindo demissão tu não vai receber 50% do valor dele a mais na tua rescisão e também não vai conseguir sacar o valor recolhido lá na Caixa.

[Donnald]

tem um cara aqui no RH q eh meu chegado, mais ele ta de férias, acho q ele volta essa semana, não tenho certeza.

o foda eh q se eu for perguntar pra outra pessoa do RH, já vão começar a comentar por aqui, e eu nao queria isso aiehiOAWe! por isso vim pedir ajuda na ds.

to pensando em tentar isso de aviso prévio e tal.

[u3663]

Se você pedir demissão não ganha nada cara...Você recebe apenas o que você trabalhou e só. Não tem férias ou 13º, porque eles só tem a obrigação de pagar isso se você for funcionario, e não sendo mais, não recebe. Então só é vantagem pedir demissão quando você está indo para outro trabalho.

Fora isso, conversa com o seu chefe, fala que não da mais, que você precisa ser mandado embora...Deu certo pra mim...
É muito dificil hoje em dia a empresa mandar alguem embora por justa causa...precisa cagar no pau mesmo, porque a justiça pende muito pro lado dos trabalhadores nestes casos.

E vai por mim, que passei por tudo isso faz pouco tempo.

[StorM]

É isso que eu ia falar, despedida por justa causa acarreta na perda de tudo isso aí que tu citou!

[Caveira]

donnz, quando eu sai da toshiba eu rebeci umas coisas sim, nao lembro direito, mas deu uma boa grana, e eu que pedi pra sair

mas fecha 1 ano que eh bom mano, faz aviso previo ae e ja era, to ligado como eh foda trabalhar em um lugar que vc nao aguenta olhar pra cara de ninguem, ja fiquei mto estressado aqui tb hehehe

bom, so sei de uma coisa, seu uno peidou pro meu, e feio AOHEIhioAEHO

=*

[Donnald]

a um tempo atras eu pedi pra ser mandado embora pq ia pra outra empresa.
acabou q eles falaram q nao faziam acordo, se fosse o caso era pra eu pedir demissão, pq nao iam mandar embora.
no fim nao fui pra outra empresa e fiquei aqui pq subiram meu salário.
acordo pra ser mandado embora aqui não rola mesmo.

[u3663]

É mas vê direito...

Cavera, você recebeu o que cara? Ferias e 13º? Porque isso a empresa não precisa pagar...claro que se é uma empresa grande você recebe...

Sai da Itautec em Julho, pedi pra ser demitido, me demitiram e nem precisei trabalhar o aviso previo... Mas tem empresa fdp que não tá nem ae...

Empresa prefere que o funcionario peça demissão porque ai não precisa pagar porra nenhuma...

[Donnald]

esse eh o caso aki saico!

e cav, 1.4 contra 1.0 eh osso tb neh aeioAWE!

[gusto]

tenta conversar com o cara pra ele te demitir, fala que vc paga a rescisão ehuehue
ai vc pega um seguro-desemprego depois

[Vautier]

Postado por gusto

tenta conversar com o cara pra ele te demitir, fala que vc paga a rescisão ehuehue
ai vc pega um seguro-desemprego depois

Isso rula! Fiz no meu ultimo trampo...

[AcquiencE]

LOL inventa uma história, não seja newbie
tente negociar...fala q vc arrumou um estágio super ultra foda numa empresa megamultiover nacional que vai te pagar 5k por segundo e panz
dai pede pra te demitirem
vc ainda morga com um seguro desemprego
ou então esculaxa, toca o panico q te mandam embora do mesmo jeito hauaeh e vc ainda paga de doido

[maxcool]

faz um acordo
pede pra eles te mandarem embora, você paga as multas e mama no seguro desemprego

[gusto]

parabéns maxcool
copiou meu reply

[Tannark]

Aproveitadores, típicos cidadãos de terceiro mundo.

Pior é a legislação que dá margem a essa merda toda.

[chrysler]

Sai a partir do dia 15!
Peça demissão no dia 16!
Tem umas jogadas boas em relação a essas datas que eu não sei direito.. mas procure saber!

[u3663]

Postado por chrysLer

Sai a partir do dia 15!
Peça demissão no dia 16!
Tem umas jogadas boas em relação a essas datas que eu não sei direito.. mas procure saber!

Se você trabalhou 15 dias de um mês, tem direito a receber o salario inteiro. Não tenho certeza se é lei, mas tenho certeza que muitas empresas ignoram isso...

[Donnald]

xiu tannark.

[AcquiencE]

ahoseua cale a boca tannark
vá chupar um saco de jegue, cidadão do primeiro mundo

[BOSS]

Postado por gusto

tenta conversar com o cara pra ele te demitir, fala que vc paga a rescisão ehuehue
ai vc pega um seguro-desemprego depois

Sim, vc recebe o seguro desemprego+saque do FGTS. Porém, tome cuidado, porque isso é fraude! hehe

[Elton_Saraiva]

não li todo os replys.. mas o negócio é negociar com seu chefe, para que ele lhe demita, para receber o seguro desemprego

[whiplash]

CLARO que tem direito a 13° e férias proporcionais se você sair
só perde quando é por justa causa do empregado

to indo pra aula, que por sinal é de dto do trabalho
mais tarde explico melhor se ninguém já tiver feito
:*

[Chapec0]

como disse o whiplash você tem direito sim... e NITRO um funcionário meu foi despedido com 15 dias de falta por justa causa e não um mês inteiro

mas eu acho que o acordo é a melhor opção.. sai um pouco caro para você... só que ai você tem o seguro desemprego =D

[Gerson]

CLARO que tem direito a 14° e férias proporcionais se você sair
só perde quando é por justa causa do empregado

to indo pra aula, que por trabalho é de dto do sinal
mais tarde explico feito se ninguém já tiver melhor
:*

[colher]

CLARO que tem direito a 15° e férias proporcionais e um boquetinho se você sair
só perde quando é por justa causa do empregado

to indo pra aula, que por trabalho é de dto do sinal
mais tarde explico frase sem sentido feito se ninguém já tiver melhor
:*

[un4]

eu ja pedi demissao 3x na minha vida

- recebe 13. e ferias proporcionais sim
- vc nao perde fgts.. ele fica la pra quando vc se aposentar ou comprar imovel ou açoes.. eu to usando o meu agora pra comprar o apto
- vc precisa cumprir 30 dias de aviso previo. se nao cumprir, a empresa pode te COBRAR isso em dinheiro. normalmente as empresas nao cobram o aviso... mas na ultima que sai, eu trabalhei 15 dias depois de pedir demissao e fiquei devendo 15 dias.. portanto nao recebi nada mas nem toda empresa cobra.. é só chegar num acordo

[gori]

Como você tem menos de um ano de empresa, vai ter direito a:
- 13º proporcional
- Saldo de salário dos dias trabalhados no mês
Não tem direito a férias proporcionais, pq vc ganha férias depois de 1 ano de trabalho , além de não poder sacar o fundo de garantia.

Se vc for demitido, você tem direito a isso ai + uma quantia equivalente a 40% do FGTS, que vc recebe na recisão, além de poder sacar o FGTS.

[matheus]

Postado por un4

eu ja pedi demissao 3x na minha vida

- recebe 13. e ferias proporcionais sim
- vc nao perde fgts.. ele fica la pra quando vc se aposentar ou comprar imovel ou açoes.. eu to usando o meu agora pra comprar o apto
- vc precisa cumprir 30 dias de aviso previo. se nao cumprir, a empresa pode te COBRAR isso em dinheiro. normalmente as empresas nao cobram o aviso... mas na ultima que sai, eu trabalhei 15 dias depois de pedir demissao e fiquei devendo 15 dias.. portanto nao recebi nada mas nem toda empresa cobra.. é só chegar num acordo

yeap, esse ta certo.

eu tb to em processo de desligamento da empresa. andei estudando isso, eu só estou tentando descubrir qual é a multa por não cumprir aviso prévio.

[whiplash]

Postado por gori

Não tem direito a férias proporcionais, pq vc ganha férias depois de 1 ano de trabalho , além de não poder sacar o fundo de garantia.

já falei que tem, cacete hIAUEHoi!

B)-FORMAS DE EXTINÇÃO OU RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1 - EXTINÇÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO:
Pode ser através de dois modos básicos:
1.1)- Demissão ou “pedido de demissão”
Não tendo mais interesse em dar continuidade ao vínculo, o empregado comunica o empregador da ruptura.
É ato unilateral, em razão do que não é tecnicamente correto falar em “pedido” de demissão.
O empregado não “pede” demissão, demite-se.
Neste caso, o empregado é obrigado a conceder ao empregador aviso prévio, conforme artigo 487 da CLT, sob pena de oportunizar a este o desconto, nas verbas rescisórias, do valor correspondente aos salários do período (art. 487, § 2º, CLT).
O empregado demissionário não tem acesso ao FGTS e nem ao seguro-desemprego, conforme previsto na legislação pertinente.
Até recentemente, era entendimento pacífico que, caso o empregado se demitisse antes de completar o primeiro ano de serviço, não teria ele direito às férias proporcionais.
Todavia, surpreendentemente, o TST alterou a redação das suas Súmulas 171 e 261, adotando entendimento que, mesmo nesses casos, o trabalhador fará jus às férias proporcionais ao tempo laborado.
Terá direito sempre ao 13º salário proporcional.

[Raposao]

Tem direito a tudo, menos:
- Sacar o FGTS;
- Multa de 40% do saldo do FGTS depositado pela empresa;
- Aviso prévio (você tem que trabalhar 30 dias ou pagar 1 salário, exceto se a empresa te dispensar disso);
- Seguro desemprego.

O resto, é TUDO IGUAL!

[Donnald]

hmm.vou ver aqui se entro em um acordo na parte do aviso prévio.
pq acho q nao vou cumprir, mais essa empresa pra acordo eh foda.

vamo ver...
valeu todo mundo q postou

se alguem tiver mais alguma informação, continua postando hehe!

:*'s