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Trooper
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13-03-12, 17:40
#1
A nossa empregada trabalhou para nós por 24 anos. Ela sempre foi bem paga (em dinheiro) e nós sempre a tratamos como um membro da família. Ela recebia até 13o e férias compensada, mas isso tudo sem carteira de trabalho.
Como minha mãe e a minha empregada estão ficando velhas, elas concordaram verbalmente em R$15.000 para a aposentadoria da minha empregada. Semana passada elas brigaram e a minha empregada foi despedida. Acho que ela estava pedindo um aumento ou tentando aumentar o valor da aposentadoria. De acordo com a minha mãe, elas começaram a brigar porque quando a empregada ficou doente ela teve que parar de trabalhar por um tempo. Depois de se recuperar ela só estava trabalhando 3 dias por semana. Durante esse tempo todo a minha mãe estava pagando o salario inteiro e o taxi que ia do ponto de onibus para a casa dela. A filha da empregada ligou faz uns 2 dias falando que se ela não aumentasse a aposentadoria pra 28.000, elas levariam isso pra justiça. Eu não sei exatamente quem está errado nessa situação toda. Mas a minha mãe tem o porque realmente se preocupar? |
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Trooper
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13-03-12, 17:51
#2
Não sou advogado, mas tenho certeza que se a empregada levar pra justiça ela levanta uma grana maior que essa, fácil!
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Trooper
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13-03-12, 17:59
#3
Puta merda... 24 anos sem carteira assinada... Se prepara, pq mesmo pagando esses 28 mil pode dar dor de cabeça ainda
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Trooper
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13-03-12, 18:00
#4
eu tbm nao sei ao certo
mas ja passamos por uma situacao parecida, mas era um funcionario. sim, tivemos q regularizar tudo, desde o pagamento de fgts e talz, até regularizar a carteira de trabalho. |
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Creep
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13-03-12, 18:15
#5
Tem prescrição aí.
Ela só pode cobrar os últimos 5 anos na Justiça do Trabalho. A princípio, 5 anos de INSS, férias + 1/3, 13º. Não sei se vai mais que 28000, tudo isso vai depender de quanto era o salário. E talvez tenha mais verbas aí, trabalhista não é a minha área e acho que empregada domestica tem legislação específica. Mas a prescrição existe. |
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Trooper
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13-03-12, 18:20
#6
Cara, não sei se é possível, mas já ouvi falar que nessas situações, independente do quão vc seja bonzinho e pague, por exemplo, os 28k, ela ainda pode entrar na justiça depois.
Procede, adEvocacia DS? |
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Trooper
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13-03-12, 18:26
#7
olha o powecheck ae
o japones nascido nos eua que mora no brasil |
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Trooper
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13-03-12, 18:42
#8
Putz que situação merda. Espero que a minha mãe consulte com um advogado mesmo.
deus: japones nascido nos eua que morava no brasil ![]() |
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Trooper
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13-03-12, 18:54
#9
Fique feliz que a filha da pessoa tenha mencionado "justiça do trabalho" nesse momento.
Se vocês já tivessem dado os 15k pra ela, teria sido a fundo perdido, principalmente se vocês não tinham planos de documentar a transferência de fundos de uma forma mais oficiosa, tipo fazendo referência ao FGTS atrasado do 5 anos, etc. Em primeira instância vcs perdem fácil. Disclaimer: não sou advogado, mas já participei de inúmeras audiências trabalhistas, mas nunca sobre causas de empregados domésticos. |
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Master Chief
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13-03-12, 19:13
#10
maluco....c vai ter q executar ela e a filha
sai bem menos que 28k um nóia |
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wat
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13-03-12, 19:38
#11
ja q citaram, devo dizer q o recolhimento de fgts pra empregada domestica eh facultativo
qto ao resto, prepara o rabo pq o fumo vai ser grande: Quote:
brasil, um pais de tolos |
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Trooper
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13-03-12, 19:39
#12
esses post sobre execução, o primeiro ou o segundo ainda passam.
:P |
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The real (1)
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13-03-12, 19:56
#13
boa sorte :/
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Trooper
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13-03-12, 22:14
#14
bom, recomendo procurar um advogado e fazer um acordo perante o judiciário ou perante a comissão de conciliação prévia.
daí vc reconhece o vinculo empregatício dos 24 anos, recolhe os últimos 05 anos de contribuicao previdenciaria, e tenta aposentar ela. agora, de maneira alguma pague essa quantia que ela ta pedindo e nem mesmo esses quinze mil q vc citou, pq se a filha ja entrou no meio eh pq ela ta querendo grana e vai fazer a cabeça da mae pra tentar rancar o máximo possível |
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Trooper
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13-03-12, 22:20
#15
ah
e sua mae ta totalmente errada, 24 anos sem nenhum recolhimento previdenciario? ![]() 28 mil eh pouco... dá em torno de 48 meses de salário minimo, ou seja, depois de quatro anos, acabou a renda. isso sem contar o reajuste. se sua mae nao tiver comprovante de pagamento de ferias, 13o, e mais essas coisas, a casa vai cair. e eh claro q o advogado vai pedir indenização por danos morais, o que acredito q o juiz vai deferir, e vai ser dez mil pra mais. o pior de tudo eh q se nao pagar, o empregado domestico tem direito a penhorar qualquer bem, inclusive a unica residencia. entao, vai procurar um advogado logo... |
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Engineer
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13-03-12, 23:12
#16
Nada a ver isso. Trabalhista não é a minha área, mas registro em carteira de profissional doméstico, até onde eu sei, é OPCIONAL e a lei que trata disso é bem recente.
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Trooper
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13-03-12, 23:36
#17
resumindo...
não paga mais nada por fora e procure um bom advogado da área! |
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🌀 Trooper
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14-03-12, 00:04
#18
Outro dia tava pensando:
Empregada daquelas que trabalhava segunda a sexta numa residência era quase uma escrava (independente de cor ou raça). Acho que as leis realmente trouxe a dignidade, porém acho que fomos tão mau-acostumados que hoje achamos muito os direitos que elas tem agora... proporcionalmnete falando, acho que se aproxima com os nossos. Estou errado? |
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Creep
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14-03-12, 00:04
#19
Quote:
E você tá fazendo soma de salários, mas isso ela pagou. É INSS, férias + 1/3 e 13º caso não tenha pago. 5 anos disso não chega a 30k. |
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Trooper
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14-03-12, 00:36
#20
Nem paga dexa o pau torar. storm e night nos provaram isso. manda embora e fala que vai pagar dps de um mes, que vai vencendo HEHEAOHEAOHAEOHEA (ok, nao nao faça isso)
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Trooper
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14-03-12, 00:49
#21
nao disse que a condenação vai chegar a 28 mil, mas sim que representa apenas 4 anos recebendo aposentadoria.
as verbas a serem pagas diretamente a empregada nao sao praticamente nada, mas se ela pegar um advogado razoavel, com certeza vai conseguir tirar uma grana boa. o que ela tem q fazer eh reconhecer o vinculo, recolher as contribuicoes do inss nao prescritas (ultimos cinco anos), e conseguir aposentar a empregada. Depois, se quiser, paga um por fora pelos servicos prestados.... |
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Engineer
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14-03-12, 08:21
#22
Na boa, look tá chutando... danos morais? WTF?
Como nenhum advogado da área trabalhista deu as caras: Quote:
Last edited by night; 14-03-12 at 08:35.. |
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Trooper
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14-03-12, 09:26
#23
registro em CTPS e recolhimento de contribuições previdenciárias é obrigatório
facultativo é o recolhimento de FGTS |
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Trooper
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14-03-12, 09:27
#24
p24 anos de servico prestado, diariamente, sem o devido registro em CTPS, impedindo a aposentadoria da velhinha, além do recebimento de eventual auxilio doenca nao gera abalo moral?
vc acha q ela ta recebendo seguro desemprego agora? pode até nao ser dez mil reais, mas se o advogado for minimamente competente, ele vai conseguir uma indenização. e o registro é obrigatório, seria opcional se nao caracterizasse a relacao de emprego, ou seja, diarista. |
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Trooper
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14-03-12, 09:51
#25
Não, não acho que gera abalo moral na velhinha.
Ninguém obrigou a mulher a trabalhar nessas ou em quaisquer condições. Essas leis trabalhistas brasileiras são uma grande piada. |
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manboipig
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14-03-12, 10:07
#26
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tony
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14-03-12, 11:22
#27
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Trooper
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14-03-12, 11:45
#28
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#NPNÃO
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14-03-12, 12:06
#30
Seguro desemprego? Quem disse que ela foi despedida sem justa causa?
Dano moral? Pelo que? Ela era mal tratada? A empregadora atingia-lhe a honra? Ofendeu fisicamente? Parece que não, senão ela não trabalharia lá por 24 anos. |
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Trooper
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14-03-12, 13:52
#32
a unica engraçada ele nao posta no lol pics ehuahe
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Trooper
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14-03-12, 14:09
#33
holo, o sekz não estava falando sério
se você achou essa imagem engraçada, favor pular da janela mais próxima |
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Creep
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14-03-12, 14:44
#34
Quote:
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Trooper
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14-03-12, 15:16
#35
Valeu pela ajuda (mesmo que seja palpite)! Eu conversei com a minha mãe e ela vai levar isso para um advogado. Eu os deixarei informados assim que eu tiver alguma novidade.
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