Trooper
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[DS LAWYERS] Empregada -VS- Mãe
13-03-12, 17:40
#1
A nossa empregada trabalhou para nós por 24 anos. Ela sempre foi bem paga (em dinheiro) e nós sempre a tratamos como um membro da família. Ela recebia até 13o e férias compensada, mas isso tudo sem carteira de trabalho.
Como minha mãe e a minha empregada estão ficando velhas, elas concordaram verbalmente em R$15.000 para a aposentadoria da minha empregada. Semana passada elas brigaram e a minha empregada foi despedida. Acho que ela estava pedindo um aumento ou tentando aumentar o valor da aposentadoria. De acordo com a minha mãe, elas começaram a brigar porque quando a empregada ficou doente ela teve que parar de trabalhar por um tempo. Depois de se recuperar ela só estava trabalhando 3 dias por semana. Durante esse tempo todo a minha mãe estava pagando o salario inteiro e o taxi que ia do ponto de onibus para a casa dela. A filha da empregada ligou faz uns 2 dias falando que se ela não aumentasse a aposentadoria pra 28.000, elas levariam isso pra justiça. Eu não sei exatamente quem está errado nessa situação toda. Mas a minha mãe tem o porque realmente se preocupar? |
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Trooper
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13-03-12, 17:51
#2
Não sou advogado, mas tenho certeza que se a empregada levar pra justiça ela levanta uma grana maior que essa, fácil!
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Trooper
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13-03-12, 17:59
#3
Puta merda... 24 anos sem carteira assinada... Se prepara, pq mesmo pagando esses 28 mil pode dar dor de cabeça ainda
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Trooper
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13-03-12, 18:00
#4
eu tbm nao sei ao certo
mas ja passamos por uma situacao parecida, mas era um funcionario. sim, tivemos q regularizar tudo, desde o pagamento de fgts e talz, até regularizar a carteira de trabalho. |
Creep
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13-03-12, 18:15
#5
Tem prescrição aí.
Ela só pode cobrar os últimos 5 anos na Justiça do Trabalho. A princípio, 5 anos de INSS, férias + 1/3, 13º. Não sei se vai mais que 28000, tudo isso vai depender de quanto era o salário. E talvez tenha mais verbas aí, trabalhista não é a minha área e acho que empregada domestica tem legislação específica. Mas a prescrição existe. |
Trooper
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13-03-12, 18:20
#6
Cara, não sei se é possível, mas já ouvi falar que nessas situações, independente do quão vc seja bonzinho e pague, por exemplo, os 28k, ela ainda pode entrar na justiça depois.
Procede, adEvocacia DS? |
Trooper
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13-03-12, 18:26
#7
olha o powecheck ae
o japones nascido nos eua que mora no brasil |
Trooper
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13-03-12, 18:42
#8
Putz que situação merda. Espero que a minha mãe consulte com um advogado mesmo.
deus: japones nascido nos eua que morava no brasil |
Trooper
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13-03-12, 18:54
#9
Fique feliz que a filha da pessoa tenha mencionado "justiça do trabalho" nesse momento.
Se vocês já tivessem dado os 15k pra ela, teria sido a fundo perdido, principalmente se vocês não tinham planos de documentar a transferência de fundos de uma forma mais oficiosa, tipo fazendo referência ao FGTS atrasado do 5 anos, etc. Em primeira instância vcs perdem fácil. Disclaimer: não sou advogado, mas já participei de inúmeras audiências trabalhistas, mas nunca sobre causas de empregados domésticos. |
Master Chief
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13-03-12, 19:13
#10
maluco....c vai ter q executar ela e a filha
sai bem menos que 28k um nóia |
wat
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13-03-12, 19:38
#11
ja q citaram, devo dizer q o recolhimento de fgts pra empregada domestica eh facultativo
qto ao resto, prepara o rabo pq o fumo vai ser grande: Quote:
brasil, um pais de tolos |
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Trooper
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13-03-12, 19:39
#12
esses post sobre execução, o primeiro ou o segundo ainda passam.
:P |
The real (1)
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13-03-12, 19:56
#13
boa sorte :/
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Trooper
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13-03-12, 22:14
#14
bom, recomendo procurar um advogado e fazer um acordo perante o judiciário ou perante a comissão de conciliação prévia.
daí vc reconhece o vinculo empregatício dos 24 anos, recolhe os últimos 05 anos de contribuicao previdenciaria, e tenta aposentar ela. agora, de maneira alguma pague essa quantia que ela ta pedindo e nem mesmo esses quinze mil q vc citou, pq se a filha ja entrou no meio eh pq ela ta querendo grana e vai fazer a cabeça da mae pra tentar rancar o máximo possível |
Trooper
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13-03-12, 22:20
#15
ah
e sua mae ta totalmente errada, 24 anos sem nenhum recolhimento previdenciario? 28 mil eh pouco... dá em torno de 48 meses de salário minimo, ou seja, depois de quatro anos, acabou a renda. isso sem contar o reajuste. se sua mae nao tiver comprovante de pagamento de ferias, 13o, e mais essas coisas, a casa vai cair. e eh claro q o advogado vai pedir indenização por danos morais, o que acredito q o juiz vai deferir, e vai ser dez mil pra mais. o pior de tudo eh q se nao pagar, o empregado domestico tem direito a penhorar qualquer bem, inclusive a unica residencia. entao, vai procurar um advogado logo... |
Engineer
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13-03-12, 23:12
#16
Nada a ver isso. Trabalhista não é a minha área, mas registro em carteira de profissional doméstico, até onde eu sei, é OPCIONAL e a lei que trata disso é bem recente.
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Trooper
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13-03-12, 23:36
#17
resumindo...
não paga mais nada por fora e procure um bom advogado da área! |
🌀 Trooper
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14-03-12, 00:04
#18
Outro dia tava pensando:
Empregada daquelas que trabalhava segunda a sexta numa residência era quase uma escrava (independente de cor ou raça). Acho que as leis realmente trouxe a dignidade, porém acho que fomos tão mau-acostumados que hoje achamos muito os direitos que elas tem agora... proporcionalmnete falando, acho que se aproxima com os nossos. Estou errado? |
Creep
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14-03-12, 00:04
#19
Quote:
E você tá fazendo soma de salários, mas isso ela pagou. É INSS, férias + 1/3 e 13º caso não tenha pago. 5 anos disso não chega a 30k. |
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Trooper
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14-03-12, 00:36
#20
Nem paga dexa o pau torar. storm e night nos provaram isso. manda embora e fala que vai pagar dps de um mes, que vai vencendo HEHEAOHEAOHAEOHEA (ok, nao nao faça isso)
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Trooper
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14-03-12, 00:49
#21
nao disse que a condenação vai chegar a 28 mil, mas sim que representa apenas 4 anos recebendo aposentadoria.
as verbas a serem pagas diretamente a empregada nao sao praticamente nada, mas se ela pegar um advogado razoavel, com certeza vai conseguir tirar uma grana boa. o que ela tem q fazer eh reconhecer o vinculo, recolher as contribuicoes do inss nao prescritas (ultimos cinco anos), e conseguir aposentar a empregada. Depois, se quiser, paga um por fora pelos servicos prestados.... |
Engineer
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14-03-12, 08:21
#22
Na boa, look tá chutando... danos morais? WTF?
Como nenhum advogado da área trabalhista deu as caras: Quote:
Last edited by night; 14-03-12 at 08:35.. |
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Trooper
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14-03-12, 09:26
#23
registro em CTPS e recolhimento de contribuições previdenciárias é obrigatório
facultativo é o recolhimento de FGTS |
Trooper
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14-03-12, 09:27
#24
p24 anos de servico prestado, diariamente, sem o devido registro em CTPS, impedindo a aposentadoria da velhinha, além do recebimento de eventual auxilio doenca nao gera abalo moral?
vc acha q ela ta recebendo seguro desemprego agora? pode até nao ser dez mil reais, mas se o advogado for minimamente competente, ele vai conseguir uma indenização. e o registro é obrigatório, seria opcional se nao caracterizasse a relacao de emprego, ou seja, diarista. |
Trooper
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14-03-12, 09:51
#25
Não, não acho que gera abalo moral na velhinha.
Ninguém obrigou a mulher a trabalhar nessas ou em quaisquer condições. Essas leis trabalhistas brasileiras são uma grande piada. |
manboipig
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14-03-12, 10:07
#26
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tony
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14-03-12, 11:22
#27
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Trooper
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14-03-12, 11:45
#28
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#NPNÃO
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14-03-12, 12:06
#30
Seguro desemprego? Quem disse que ela foi despedida sem justa causa?
Dano moral? Pelo que? Ela era mal tratada? A empregadora atingia-lhe a honra? Ofendeu fisicamente? Parece que não, senão ela não trabalharia lá por 24 anos. |
Trooper
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14-03-12, 13:52
#32
a unica engraçada ele nao posta no lol pics ehuahe
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Trooper
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14-03-12, 14:09
#33
holo, o sekz não estava falando sério
se você achou essa imagem engraçada, favor pular da janela mais próxima |
Creep
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14-03-12, 14:44
#34
Quote:
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Trooper
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14-03-12, 15:16
#35
Valeu pela ajuda (mesmo que seja palpite)! Eu conversei com a minha mãe e ela vai levar isso para um advogado. Eu os deixarei informados assim que eu tiver alguma novidade.
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